如果入职还没签劳动合同，那离职的时候需要签解除劳动合同吗?-法律问答|晖律网

如果入职还没签劳动合同，那离职的时候需要签解除劳动合同吗?

回答于2024-04-07 阅读（1689）

律师回答

摘要：《劳动合同解约方式及法律依据》：用人单位与劳动者可以协商一致解约，需签订解除劳动合同的协议；若劳动者通过书面形式提前30日通知单位解约，则无需签署协议。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条，规定了解约的条件和情形，包括劳动条件不符、未支付工资、未缴纳社保等。

如果用人单位与劳动者协商一致解约，经双方一致同意，在其离职需要签解除劳动合同的协议。但如果劳动者依法采取其他的解约方式，例如提前三十日以书面形式通知单位的，则不需要签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

延伸阅读

未签劳动合同的入职，离职时是否需要签署解除劳动合同？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系的表现。在入职时，如果还没有签署劳动合同，那么双方之间的权利和义务可能存在不明确的情况。因此，当你决定离职时，尽管没有签署正式的劳动合同，但建议你与雇主协商并签署一份解除劳动合同。这样做有助于明确双方的权益，避免可能的纠纷和法律风险。请记住，在签署解除劳动合同之前，与雇主进行充分沟通，并确保协议中涵盖了双方的权益和责任。最好咨询专业的劳动法律顾问以获取具体的建议和指导。

结语：根据劳动法规定，劳动合同解除需要经双方协商一致，并签署解除协议。如劳动者采取其他合法解约方式，例如提前书面通知单位，可免签解约协议。建议在离职前与雇主进行充分沟通，确保解除劳动合同的权益与责任明确。如若有疑问，可咨询专业劳动法律顾问以获取具体建议和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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问未签劳动合同离职的时候要签解除劳动合同证明嘛

答

未签署劳动合同也可开离职证明，但用人单位应在解除或终止劳动关系时提供证明，并办理相关手续。劳动者应按约定办理交接工作，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本需保存至少两年。《中华人民共和国劳动合同法》第50条。...查看全文

问离职需要签解除劳动合同吗

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问离职需要签解除劳动合同吗

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法律分析:辞职需要解除劳动合同，但是员工主动离职单位不需要发出解除劳动合同通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

问离职需要签解除劳动合同吗

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法律分析：一、离职需要签解除劳动合同吗？需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有...查看全文

问入职签了劳动合同，钉钉入职的时候签的合同算劳动合同嘛

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劳动合同是用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，必须载明合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任。双方还可在法律允许范围内协商约定其他条款，如试用期限、商业秘密保护和福利待遇。...查看全文

问离职要签解除劳动合同

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法律分析：离职必须要解除劳动合同。离职之后，双方就不存在法律意义上劳动关系，并且新公司需要这个解除劳动关系的说明，因为使用未解除劳动关系的劳动者属于违法行为。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

问需要签订离职解除劳动合同吗？

答

签订离职解除劳动合同需与公司沟通，具体要求因公司而异。离职后，用人单位应在15天内办理社保转移手续。员工离职手续包括申请、工作交接、保险减员等。解除劳动关系可提前30天通知单位，并友好协商解除劳动合同，但非必须签订。...查看全文

问离职没有签解除劳动合同

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员工辞职后，公司没有解除劳动合同的，员工可以要求公司及时与其解除劳动合同，依法出具解除或者终止劳动合同的证明；如果公司拒不出具离职证明的，员工可以通过调解、仲裁等方式来处理。法律依...查看全文

问离职没有签解除劳动合同

答

法律分析：1、依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位...查看全文

问离职需签订解除劳动合同吗？

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辞职后需办理离职证明，否则无法办理社保转移和住房公积金。虽然理论上应签订解除劳动合同协议书，但实际操作中通常省略。如单位不配合，可向劳动保障部门投诉。...查看全文

问入职一周没签劳动合同离职

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法律分析:只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支...查看全文

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法律分析:离职需要解除劳动合同，员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

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没签合同算入职吗如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...查看全文

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