劳动者和公司签合同时，每人都应持一份合同。法律规定，书面劳动合同应在建立劳动关系后一个月内订立。劳动合同的签订必须经过双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章方可生效。...查看全文

一、劳动合同是公司一份自己一份吗?劳动合同是公司一份自己一份，根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各...查看全文

劳动合同是不是个人持有一份 不是，公司还持有一份劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 按《劳动合同法》第七条；【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动合同 ...查看全文

法律分析:您好，不合法。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。法律...查看全文

法律分析:一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当...查看全文

法律分析：签合同一般是甲乙双方都有一份的。合同一般是自甲乙双方均签名、盖章或者按指印时成立的，而依法成立的合同，一般自成立时生效，即对甲乙双方产生法律约束力。因此合同可由双方各执一份或多份。法律依据：《民法...查看全文

合同是一式三份，甲乙双方签字盖章后生效，双方各执一份，机关备案一份。...查看全文

劳动合同签订需双方协商一致，并在合同上签字或盖章后生效，公司和劳动者各执一份生效的劳动合同文本。未交付劳动者劳动合同文本的用人单位需改正，造成损害的需承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：1、劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：劳动合同是一式两份的，用人单位持有一份，劳动者持有一份，这样出现纠纷时，劳动者就能提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动...查看全文

单位和个人应按规定共同承担社保费用，不符合规定的要求单位个人各交一半。生育保险和工伤保险由单位负责，个人无需承担费用。如单位违规收取社保费，可向劳动监察部门或社保部门投诉。...查看全文

法律分析:与公司签订的合同是一式两份，用人单位和劳动者双方各一份。建立劳动关系后或者在一个月内应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

劳动合同应一式两份，雇主和员工各持一份。某些地区要备案，则应该一式三份，雇主、员工和人力资源与社会保障局各持一份。...查看全文

法律分析：用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合...查看全文

合同一式两份 各执一份才生效 合同一式两份，不是各执一份才生效。合同符合合同当事人具有相应民事行为能力、合同意思表示真实、合同内容不违反法律、不违背公序良俗等条件的，合同具有法律效力，是否各执一份并不会影响合同的效力。 劳动合同是...查看全文

劳动合同是一式两份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 签劳动合同一式两份没给劳动者违法吗 1、签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违...查看全文

如果协议是双方真实意思的表示，协议内容没有违反法律的强制性规定，双方当事人都在协议上签字，那么协议就是有效的。例如：自然人与保险公司签订保险合同、自然人与证券公司签订的证券买卖合同、自然人与银行签订的存款或贷款合同以及...查看全文

兼职劳动者可要求签署劳动合同，明确权益义务，降低纠纷风险。签合同需注意合法性、条款完整性，防范霸王合同。质疑损害利益条款，补充保护自身权益，增强保护意识。保存合同以备查证。...查看全文

劳动合同是自己一份公司一份。1、劳动合同的生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同劳动...查看全文

劳动合同的主旨是一式两份，根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。高级管理人员在签订劳动合同时需要注意聘任和解聘的问题、加班费问题、保密条款以及竞业限制条款。劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，各行各业的劳...查看全文