公司可在以下情况下扣工资：劳动者请事假、无故旷工、违反公司规章制度、给公司造成损失。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。若劳动者造成经济损失，可从工资中扣除，但不得超过当月工资的2...查看全文

法律分析:在下列情况下工厂不能开除员工:员工从事接触职业病危害的作业，离岗前未进行职业健康检查的；员工在工厂内患职业病的；或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么用人单位在哪些情况下解雇员工可以不支付经济补偿金呢?接下来就跟律师一起来看看吧。 用...查看全文

劳动合同法没有规定具体的期限，只有规定可以辞退的情况。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

本文介绍了员工离职的相关规定和工资发放问题。根据《劳动法》规定,单位不得以任何理由扣减员工的工资,即使员工在离职前30天没有提前申请。同时,员工辞职需要提前30天申请,用人单位不得克扣员工的工资。如果用人单位扣减员工的工资,劳动者...查看全文

法律分析：一、三天不上班公司可以开除吗职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。从这个规定来看，员工连续旷工超过十五天，或者一年...查看全文

法律分析:以下情形用人单位开除劳动者，应当支付双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

公司可以无需支付经济补偿地解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文

法律分析：第1种情形在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期...查看全文

长期病假可以辞退，但法律没有明确规定多久可以辞退。根据劳动法和劳动合同法，医疗期满后不能从事工作的劳动者可以解除劳动合同，经济补偿按工作年限支付。月工资高于平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

糖尿病不是职业病，员工不因病情被辞退。如辞退需支付劳动赔偿金，根据工龄支付月工资标准，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若单位无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

公司可以开除员工的情况有以下几种：一、员工在试用期期间内不符合录用条件的；二 、员工在被录用期间不符合公司规章制度的；三、严重失职的，营私舞弊的；四、员工在被录用期间犯有刑事责任的。除此之外，如果有不想再继续录用的员工，公司也可以...查看全文

律师分析： 在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析:公司在下列情况下不能辞退员工:员工从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查的；员工在单位患职业病的；或者员工患病，在规定的医疗期内的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意辞退:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳...查看全文

法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

法律解析： 1、单位违法辞退是需要支付赔偿金的，为工作一年两个月工资。2、违法解除可以要求赔偿金，未签劳动合同可以要求双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向...查看全文

未经劳动者同意，劳动合同转移到第三方是违法的。用人单位必须与劳动者达成一致，并与第三方签订协议，书面确认变更后的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条和第59条，劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员...查看全文

法律分析:公司能开除工伤伤残职工的情形:_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ （二）严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x0...查看全文