声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律解析: 全日制用工和非全日制用工的区别:1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬,结算支付周...查看全文
法律分析:一、非全日制用工和临时工的区别非全日制用工是一种灵活的用工形式,临时职员与非全日制用工的区别主要有以下几个方面:(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标...查看全文
非全日制用工是指劳动者每日工作时间不超过4小时、每周工作时间不超过24小时的用工形式。临时工并没有法律上的定义,可以理解为合同期限长短不同。在非全日制用工中,工资按双方约定支付,但不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。劳动者需参...查看全文
临时用工与非全日制的区别:非全日制用工是按小时计酬,每日工作时间不超过4小时,每周累计不超过24小时;临时工是合同期限长或短的,超过一个月未签合同也需支付双倍工资。...查看全文
法律分析:非全日制用工与临时工相似,但是一般并不属于临时工。非全日制用工是法律明确规定的概念,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时,每周累计不超过二十四小时的一种用工形式。法...查看全文
一、非全日制用工的特点非全日制用工的特点是:1.劳动合同形式多样。非全日制工用工可以订立书面协议,也可以订立口头协议。2.允许多重劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...查看全文
律师分析: 全日制用工和非全日制用工的区别:1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬,结算支付周...查看全文
法律解析: 1、计算工资报酬方式不一样。2、工作时间不一样。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十九条 在非全日制用工中,用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同,也可以订立口头协议,两种合同形式均为法律所认可。 在全日...查看全文
非全日制临时用工合法,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时,小时计酬不得低于最低工资标准。非全日制用工应合理缴纳社会保险,养老保险可参照个体工商户办法执行。非全日制用工不必签订劳动合同,口头协议也可成立劳动关系。...查看全文
法律分析:1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系,不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日...查看全文
一:是对非全日制用工作了定义。规章非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二;是规章从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...查看全文
非全日制用工也就是我们平常说的小时工,由于它们的工作时间会比较短的关系,所以你可以明显的感觉到他们的待遇会跟全日制的劳动者差异会比较大,非全日制用工法定假日有3倍工资吗?可以进一步咨询。 非全日制用工法定假日有3倍工资吗 非全日...查看全文
不属于。1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、临时工,法律没有临时工的说,只能理解为合同期限长或者短的。临时工超过一个月未签合同...查看全文
非全日制劳动者的工伤赔偿问题。在劳动者与多个雇主签订劳动合同时,社保账号的唯一性导致只能由一个雇主为其交纳工伤保险。如果发生工伤事故的雇主未为其交纳保险,赔偿问题变得复杂。劳动者可以要求雇主承担人身损害赔偿,但举证负担增加。建议调...查看全文
上面的表 申请人的信息应该填写你老公的姓名,性别,年龄,结婚时间,家庭户口地址,户口性质,身份证号码 然后迁移人与申请人的关系应该是你的信息 夫妻你的名字你的原户口所在地户口性质 下面的表格迁移人家庭情况 就是你现在娘家的家庭情况...查看全文
临时工劳动合同特征概括:合法性、协商一致性、合同主体地位平等、等价有偿。合法性要求合同依法书面订立,否则无效;协商一致性要求双方达成共识;合同主体地位平等要求双方法律地位平等,禁止胁迫或限制;等价有偿要求劳动者完成任务,用人单位支...查看全文
非全日制用工和全日制劳动用工的区别及法律依据。非全日制用工以小时计酬,可以签订口头合同;全日制用工以天、周、月计酬,必须签订书面合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第六十八条和第六十九条。非全日制用工是指每日工作...查看全文
法律分析: 非全日制用工和全日制用工二者的区别在于:全日制用工可以约定试用期,非全日制用工不得约定试用期;全日制用工订立书面合同,非全日制用工订立口头协议;全日制用工按月计酬,非全日制用工以小时计酬;全日制用工必须缴纳各类社保,非...查看全文
全日制用工,是劳动用工的主要用工形式之一,每周工作时间累计不超过四十小时,该用工方式必须签订书面劳动合同,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他可依法约定试用期。 ...查看全文
《劳动合同法》第六十八条规定了非全日制用工的特点和区别。非全日制用工的主要特点包括工作时间短、口头协议、终止无补偿、只缴纳工伤保险和支付周期短。...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务106人次