不续签劳动合同的法律后果是，公司需支付给劳动者经济补偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不到半年支付半个月工资补偿。...查看全文

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原...查看全文

根据2021年实施的《民法典》规定，租赁合同到期后不会自动续约。承租人应根据第七百三十三条的规定，在租赁期限届满时返还租赁物，并确保其符合约定或者符合租赁物性质使用后的状态。然而，根据第七百三十四条的规定，如果承租人在租赁期限届满...查看全文

合同到期后是否自动续约，主要取决于合同的约定。根据约定，合同可以明确要求双方在期满后签订书面协议才能继续续约，或者约定合同期满后自动续约，也可能没有明确约定。在没有明确约定的情况下，双方权利义务即终止。然而，在实际操作中，一方继续...查看全文

合同到期后是否自动续约，取决于合同的约定。如果合同明确约定了续约需另行签订书面协议，合同期满后即终止。如果合同未明确约定续约，双方权利义务即终止。劳动合同到期后也不会自动延续，用人单位需提前一个月与劳动者确认是否续签，不续签需支付...查看全文

律师分析： 用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的，因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话，是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的，是不违法法律的规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益...查看全文

劳动合同到期后，如果单位不续签，需支付经济补偿；员工不续签需根据具体情况判断，如单位降低原来劳动条件则需支付。...查看全文

劳务协议到期不续签没有经济补偿的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条，根据该条款规定，除非劳动者同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。第-种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面协议，此种情况下,合同期限届满后即合同效力终止。第二种情况是，合同约定了期限，但并未明确约定合同...查看全文

一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。 1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金; 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续...查看全文

法律分析： 合约到期公司不续约有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者按规定应当签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 ...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

合约到期公司不续约有补偿吗 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行...查看全文

法律分析:劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情...查看全文

合同到期后是否自动续约，主要取决于合同的约定。根据不同情况，合同可能要求双方另行签订书面协议、终止合同效力，或明确约定自动续约。在实际操作中，即使合同未明确约定自动续期，一方继续履行义务并得到另一方认可，也可视为双方认可按原合同约...查看全文

劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

怀孕女职工合同到期，公司不续签需顺延至哺乳期满。如公司终止合同，则属违法解除，职工可要求继续履行。若职工不要求继续或不能履行，公司应支付双倍经济补偿金。...查看全文

合同不续签n+1的补偿根据劳动者在用人单位的工资年限决定，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。合同到期后未提前通知解除的需要支付经济补偿金和一个月的代通知金。若公司迟迟不续签合同，按工作年限支付经济补偿，满一年算一年...查看全文

公司合同到期公司可以不给续的,用人单位是需要支付经济补偿金的。公司合同到期可以直接走,但也要办理离职手续,同时不需要提前三十天通知用人单位。      公司合同...查看全文

劳动合同到期后是否需要续签,会根据不同的情况产生不同的结果。如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,具体又细分为两种情况:如果单位维持或提高原来劳动条件,员工仍然不续签,则不需要进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员...查看全文