解除劳动合同医疗补助金怎么领取？-法律问答|晖律网

摘要：工伤解除劳动合同后的一次性医疗补助金领取及工伤辞职的赔偿问题。工伤解除劳动合同时，需支付工资、伤残补助金和就业补助金。领取一次性医疗补助金需要满足劳动合同关系、工伤认定、伤残鉴定和劳动关系解除等条件。工伤辞职时，可请求工伤赔偿，包括伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。如有争议，可协商解决或通过仲裁和诉讼途径解决。需咨询当地人力资源和社会保障局了解具体领取方式。

一、解除劳动合同一次性工伤医疗补助怎么领取?
工伤等级鉴定之后，如果在停工留薪期内，公司是无权和员工解除劳动关系的;如果已经过了停工留薪期，公司可以在劳动合同到期时和劳动者终止劳动合同，不过应当支付相应工作年限的工资作为经济补偿;另外需要支付一次性伤残补助金和一次性就业补助金，分别由工伤基金和单位支付。
领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：
(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;
(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;
(三)劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;
(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止。
二、受工伤主动辞职怎么赔的?
第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
解除劳动合同一次性工伤医疗补助可以到当地人力资源和社会保障局咨询领取。不论是否是工伤，员工主动辞职之后都没有经济补偿金，若是员工被迫辞职，那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续工作，员工主动离职的，离职后可以申请工伤赔偿，请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业金以及一次性工伤医疗补助金。

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