解除劳动合同医疗补助金怎么领取 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动合同医疗补助金怎么领取？

工伤解除劳动合同后的一次性医疗补助金领取及工伤辞职的赔偿问题。工伤解除劳动合同时，需支付工资、伤残补助金和就业补助金。领取一次性医疗补助金需要满足劳动合同关系、工伤认定、伤残鉴定和劳动关系解除等条件。工伤辞职时，可请求工伤赔偿，包...查看全文

问解除劳动合同医疗补助金怎么领取？

答

律师分析：解除劳动合同医疗补助金一般是携带治疗的材料到当地的劳动局窗口进行办理领取。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问解除劳动合同的医疗补助怎么领取

答

解除劳动合同后，劳动者需要带着治疗所需材料去当地劳动局申请医疗补助。根据法律规定，失业期间患病且到指定医院就医的失业人员，可获得应领取失业保险金总额的60%至80%的医疗补助。...查看全文

问解除劳动协议医疗补助金怎么领取？

答

律师解答：解除劳动合同医疗补助金一般是携带治疗的材料到当地的劳动局窗口进行办理领取。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问领取一次性医疗补助金需要解除劳动合同吗

答

法律分析:需要。因为工伤补助金需要劳动者与用人单位解除劳动合同后，才可以申请领取。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

问医疗补助金怎么领取

答

法律分析：一般情况下，职工交了医疗保险之后达到一定条件之后，即可按照下列步骤领取医疗保险补助：　　（一）申报　　每年的１月和７月，只要符合条件的参保人员在所述社保中心提交资料，一年只能申报一次。　　（二）核查　　社...查看全文

问医疗期满解除劳动协议医疗补助金领取的依据有哪些？

答

法律解析：若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同。医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问医疗期满解除劳动协议医疗补助金领取的依据有哪些？

答

律师解答：若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同。医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问解除劳动合同可以领取失业补助金嘛？

答

律师解答：要看情况，劳动者自己辞职解除劳动合同不可以领取失业保险金，但如果劳动者非因本人意愿而中断就业，是可以领取失业金的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；因用人单位不按规定...查看全文

问解除劳动合同可以领取失业补助金吗

答

法律解析：要看情况，劳动者自己辞职解除劳动合同不可以领取失业保险金，但如果劳动者非因本人意愿而中断就业，是可以领取失业金的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；因用人单位不按规定...查看全文

问解除劳动合同可以领取失业补助金吗？

答

律师分析：要看情况，劳动者自己辞职解除劳动合同不可以领取失业保险金，但如果劳动者非因本人意愿而中断就业，是可以领取失业金的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；因用人单位不按规定...查看全文

问解除劳动合同可以领取失业补助金吗

答

法律分析:要看情况，劳动者自己辞职解除劳动合同不可以领取失业保险金，但如果劳动者非因本人意愿而中断就业，是可以领取失业金的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；因用人单位不...查看全文

问解除劳动合同一次性医疗助金怎么算

答

因工伤事故导致劳动者伤残后，考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而应该给予一定程度的赔偿，那么十级伤残解除劳动合同一次性医疗补助金是多少?下面就让律师为大家讲...查看全文

问医疗期满后解除合同的医疗补助金？

答

律师分析：若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同，医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问患病期间解除劳动合同医疗补助费

答

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，企业除支付经济补偿金外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。法律依据:...查看全文

问患病期间解除劳动合同医疗补助费？

答

律师分析：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，企业除支付经济补偿金外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问解除劳动合同医疗补助的相关规定

答

劳动能力鉴定结果决定了劳动者的待遇和合同终止的情况。一至四级的鉴定结果需要办理病退手续，享受退休待遇。五至十级的鉴定结果，单位可以解除合同，但需支付经济补偿和医疗补助。劳动合同终止的情况包括合同期满、享受基本养老保险待遇、死亡等。...查看全文

问解除劳动合同领取补偿金流程

答

法律分析：一、解除劳动合同领取补偿金流程1、职工被解除劳动合同，劳动者可以通过以下方式获得经济补偿金：(1)、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订赔偿协议书;(2)、劳动者可以向劳动保...查看全文

问劳动合同解除后能否领取补偿金？

答

劳动合同解除后是否可以领取经济补偿金以及经济补偿金的个税计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除的原因决定了是否可以主张经济补偿金。用人单位过错导致解除的情况下，劳动者可以主张经济补偿；劳动者自己解除且用人单位...查看全文

问一次性医疗补助金怎么领取?一次性医疗补助金支付标准

答

一、一次医疗补助金怎么领一次性医疗补助金可以本人到当地的社保部门申请或者委托单位去申请领取。领取一次性医疗补助金需要劳动者有工伤，经过有关部门的伤残...查看全文