口头约定工资标准如何举证 口头约定工资标准可以通过以下证据举证：手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等通信信息；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；其他。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当...查看全文

本文讲述了符合民事诉讼法第63条规定的证据类型都可以作为口头诽谤罪的证据。在口头合同中要慎重选择相对人,并着重考察其诚实信用状况。订立合同时可以考虑录音、录像作为证据。此外,找共同亲戚或无利害关系的第三人进行口头协商,必要时要求对...查看全文

口头协议纠纷案件中，原告应提供能证明协议存在的证据，如见证人证言、聊天记录、录音、视频等。证据必须合法收集。当事人应对自己的主张提供证据。法院应调查收集当事人无法获取的证据，或认为需要的证据。法院应按法定程序全面客观审查核实证据。...查看全文

如何获取证据证明口头协议的有效性及一方反悔赖账的行为？电话录音、证人证言、传真、电子邮件、票据、聊天记录等可以作为间接证据收集，确保双方履行口头合同的证据完备。...查看全文

口头合同效力的判定方式需符合《民法典》第143条规定：行为人具备民事行为能力、真实意思表示、不违反法律法规和公序良俗。根据《民法典》第469条，合同可以采用书面、口头或其他形式。书面形式可包括合同书、信件、电传等，也可视电子数据交...查看全文

口头约定劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，劳动关系...查看全文

口头合同如何举证 合同订立的形式有书面和口头和其他形式。合同订立过程中一般建议采用书面协议，这样日后产生合同纠纷也有书面合同来证明双方的权利义务，但是现实生活中，许多人因为各种原因，比如合同双方当事人是熟人，或者嫌麻烦，而采取了...查看全文

合同倒签的举证责任根据具体案件而定。根据我国法律规定，当事人应提供证据支持其诉讼请求或反驳对方请求。缺乏证据或证据不足以证明事实主张的当事人将承担不利后果。...查看全文

劳动者如遇用人单位不承认口头约定工资，可搜集证据后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。证据可包括录音、录像资料、第三人证言以及已履行的工资条。...查看全文

口头买卖合同的履行地确定：合同约定明确履行地，按约定执行；无约定或约定不明确，可协商补充；补充协议不成立，货币支付地为接受方所在地，不动产交付地为不动产所在地，其他标的为履行义务方所在地。...查看全文

《工伤保险条例》规定，职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认可时，用人单位需承担举证责任。如用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤职工提供的证据作出工伤认定。...查看全文

《民法典》规定，口头约定利息的借款合同可以通过银行流水记录或转账记录作为支付凭证。借款利息不得超过国家规定，没有约定或约定不明确的自然人借款视为无利息。对于未约定支付利息的合同，视为无利息；对于约定不明确且无法达成补充协议的合同，...查看全文

遗赠扶养协议的法律效力高于法定继承和遗嘱继承，双方必须遵守协议规定，否则可能解除协议并要求补偿。协议执行期限较长，违约方需偿还扶养费用。协议签订后，遗赠人与子女、扶养人与父母的权利义务关系不解除，子女仍需赡养遗赠人，扶养人仍需赡养...查看全文

根据相关法律法规规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者是在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。此外,如果在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,也属于工伤...查看全文

合同违约法定赔偿标准及开发商违约情形。合同违约金一般不超过实际损失的30%，可根据情况请求法院调整。双方可约定违约金或损失赔偿额。开发商违约情形包括延期交房、房屋面积误差超3%、严重影响使用的质量问题。购房人可要求退房、返还订金或...查看全文

医疗事故举证责任：受害人需证明自身受损害和接受医疗的事实。医疗机构需证明无因果关系或医疗过错。医疗过错可通过医疗意外、难以预料的并发症或病员及家属不配合治疗来证明。若病员及家属不配合治疗是全部原因，医疗机构可免责；若不配合治疗只是...查看全文

工伤期间停工留薪期的工资标准及待遇，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停...查看全文

法律规定要求书面承诺具有法律效力，口头承诺无效。离婚时的约定和离婚协议书具有法律效力。合租房合同需注意书面约定、租期、转租、费用支付、设施更改等事项。...查看全文

用人单位不认定职工或其直系亲属的伤害为工伤时，必须承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据职工提供的证据作出工伤认定结论。根据《工伤认定办法》，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60天内作出认定决定，并出具...查看全文

非全日制用工不得约定试用期，只要劳动合同存在试用期，则应当签订书面劳动合同。用人单位口头或以其他形式约定的试用期违反法律规定。试用期不属于劳动合同必备条款，缺少试用期约定不影响合同效力。双方发生试用期纠纷时，存在试用期的一方应负举...查看全文