1.首先需确定解除劳动合同的具体事由，如果单位单方面违法与你解除劳动合同的，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2n）要求恢复劳动关系并由公司支付整个诉讼期间的工资。 2.《中华人民共和同劳动合同法》第四十八条 用人单位违...查看全文

1.首先需确定解除劳动合同的具体事由，如果单位单方面违法与你解除劳动合同的，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2n）要求恢复劳动关系并由公司支付整个诉讼期间的工资。 2.《中华人民共和同劳动合同法》第四十八条 用人单位违...查看全文

1.首先需确定解除劳动合同的具体事由，如果单位单方面违法与你解除劳动合同的，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2n）要求恢复劳动关系并由公司支付整个诉讼期间的薪资。 2.《中华人民共和同劳动合同法》第四十八条 用人单位违...查看全文

法律分析：1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果...查看全文

劳动仲裁可解决单位辞退引发的争议，要求支付拖欠工资、违法解除赔偿金、双倍工资等。证明劳动关系的证据至关重要，包括工作证、工资卡记录、工资条等。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。仲裁流程包括申请...查看全文

违法解除或终止劳动合同，你可以要求公司履行合同或支付赔偿金，根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除合同应继续履行或支付赔偿金。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指...查看全文

律师分析:报警或向村里要求协调，协商补偿不成可以通过法律途径维护自己合法权益。第三人未经您允许将坟埋在您家林地，已经侵犯了您的林地承包经营权，您可以依法向法院提起诉讼，要求第三人停止侵权，排除妨碍，立即两坟从您家林地迁出。...查看全文

律师分析： 报警或向村里要求协调，协商补偿不成可以通过法律途径维护自己合法权益。第三人未经您允许将坟埋在您家林地，已经侵犯了您的林地承包经营权，您可以依法向法院提起诉讼，要求第三人停止侵权，排除妨碍，立即两坟从您家林地迁出。 【...查看全文

首先，帮信罪的明知，是概括性的明知，也就是说帮信罪的门槛很低，只要你出售出借了银行卡，情节严重情况下，绝大多数都会入罪。      其次，你说你不清楚对方拿卡干...查看全文

卖银行卡是犯罪行为，根据刑法规定会被处以刑罚和罚款。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪的定罪情节没有规定情节、数额、后果等方面的要求，但行为的情节显著轻微危害不大的不认为是犯罪。买卖银行卡需要基于实际的涉案金额大小来进行办理，也需要...查看全文

如果遗失物品被他人侵占且拒不归还，可以向警方报警申请立案，通过法律途径找回物品。根据《中华人民共和国民法典》第314条和第315条，拾得物品应返还给权利人，公安等部门应及时通知权利人领取或发布招领公告。丢失财物2000元以上可以立...查看全文

如果公司要解聘无过错的哺乳期员工，一般不是要补偿员工，而是要赔偿员工，赔偿标准则是员工在公司每工作一年，公司要赔偿二个月的工资。如果该员工有严重的过错，则公司依法辞退后不需要补偿或赔偿该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、有人在我本人没同意的情况下把我视频发到了网上，我该怎么办视频在网络上被侵权使用，可以先联系网站工作人员，要求删除违法使用的视频，再找到侵权者要求其承担侵权责任。根据《民法典》规定，网络用户、网络服务提供者...查看全文

亲亲，公司可否不经过员工同意而调动岗位?      公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职...查看全文

挂名监事的身份无法得到承认，与其他监事享有相同的责任。若监事协助股东抽逃资金，则需承担民事责任。公司监事是公司内设的监察机构成员，主要监督公司财务情况和高层管理人员职务执行情况，还负责监督公司章程制定。根据《公司法》第三十九条和第...查看全文

解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二...查看全文

劳动合同中的劳动报酬与实际不符怎么办 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 一般情况下，...查看全文

公司有权利开除员工，开除员工的情形包括： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

法律分析：公司无故解雇的补偿：法律规定，用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：劳动者是公司财务负责人，但离职后，公司没有及时变更负责人的，劳动者先与公司领导协商解决，不行，就带上离职证明，先反映到工商局，让工商局注销财务人员，再到税务局注销相关信息。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为...查看全文