法律分析：劳动者是公司财务负责人，但离职后，公司没有及时变更负责人的，劳动者先与公司领导协商解决，不行，就带上离职证明，先反映到工商局，让工商局注销财务人员，再到税务局注销相关信息。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为...查看全文

如果遗失物品被他人侵占且拒不归还，可以向警方报警申请立案，通过法律途径找回物品。根据《中华人民共和国民法典》第314条和第315条，拾得物品应返还给权利人，公安等部门应及时通知权利人领取或发布招领公告。丢失财物2000元以上可以立...查看全文

劳务合同的签订与公司是否需要为员工交社保息息相关。若劳务合同为临时性质且类似承揽合同，则公司无需为员工缴纳社保；但若双方存在劳动关系，则公司必须购买员工的社保，否则将违法，员工可向社保部门投诉。...查看全文

《中华人民共和国民法典》规定了借款人违约责任及解决借款纠纷的途径。当事人可协商解决，若无法达成一致，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。出借人可要求借款人承担违约责任。借款合同应采用书面形式，除非另有约定。人民法院支持出借人要求按合...查看全文

卖银行卡是犯罪行为，根据刑法规定会被处以刑罚和罚款。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪的定罪情节没有规定情节、数额、后果等方面的要求，但行为的情节显著轻微危害不大的不认为是犯罪。买卖银行卡需要基于实际的涉案金额大小来进行办理，也需要...查看全文

首先，帮信罪的明知，是概括性的明知，也就是说帮信罪的门槛很低，只要你出售出借了银行卡，情节严重情况下，绝大多数都会入罪。      其次，你说你不清楚对方拿卡干...查看全文

买车订金商家不退可起诉当地法院解决。订金是预付款，解决商家资金周转问题，增强履约能力。与定金不同，订金不具债务担保性质，商家违约只需返还订金，无需双倍赔偿。...查看全文

办理《就业失业登记证》需要本人持相关证件(以当地街道的要求为准)到户口所在地的街道(社区)办理。      1、《就业失业登记证》是失业人员享受就业服务、办理录...查看全文

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。 你好，我为我们老板工作了53天，现在没钱给我。我该怎么办？ 打工老板不给钱的解决办法：1、协商或调解。跟老板协商，或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。向仲裁委提起仲裁...查看全文

提交相关资料即可。账户被冻结，您只需要提交相关资料，通过该客服审核后，即可以完成解冻。账户被冻结，您只需要提交相关资料，通过该客服审核后，即可以完成解冻。需要提交以下资料：注册的身份证明资料，注册身份证明资料可以为注册财付通时使用...查看全文

律师分析： 应当积极搜集证据，并在法院规定的举证期内将证据副本及书面答辩状寄送法院，再按照传票上的时间和地点参加庭审，当庭陈述自己的观点，力图让自己的抗辩被法庭接受并作出对自己有利的判决。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》...查看全文

1.首先需确定解除劳动合同的具体事由，如果单位单方面违法与你解除劳动合同的，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2n）要求恢复劳动关系并由公司支付整个诉讼期间的工资。 2.《中华人民共和同劳动合同法》第四十八条 用人单位违...查看全文

1.首先需确定解除劳动合同的具体事由，如果单位单方面违法与你解除劳动合同的，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2n）要求恢复劳动关系并由公司支付整个诉讼期间的工资。 2.《中华人民共和同劳动合同法》第四十八条 用人单位违...查看全文

公司以调岗为由辞退员工，员工可通过协商、调解、仲裁来维权。无过错性辞退可要求经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或赔偿金。根据《劳动合同法》第40条和第47条，用人单位可提前30天通知解除劳动合同，若员工不能胜任工作或客观情况发生...查看全文

【法律分析】老板欠工人钱不给工人可以采取以下措施要回工钱： 向到底的劳动监察部门投诉，投诉后，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...查看全文

挂名法人但不是公司实际控制人如何规避风险 1、签订挂名协议。挂名人应当与公司和实际控制人签订挂名协议，明确双方因挂名关系的权利义务及责任承担。2、在公司章程中增加免责条款。在公司的章程中，应当增加对法定代表人在职责范围内的行为不承...查看全文

1.首先需确定解除劳动合同的具体事由，如果单位单方面违法与你解除劳动合同的，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2n）要求恢复劳动关系并由公司支付整个诉讼期间的工资。 2.《中华人民共和同劳动合同法》第四十八条 用人单位违...查看全文

员工遭受用人单位的暴力、威胁或非法手段强迫劳动，或人身安全受到威胁时，可以随时解除劳动合同并要求补偿。若用人单位以欺瞒等手段迫使员工修改合同或离职，员工也有权要求赔偿。用人单位非法调离员工岗位，同样侵害员工利益，员工有权要求补偿。...查看全文

付款与发票金额不一致时，盈余计入营业外收入，亏空计入营业外支出。若需清算，计入往来科目。开票方可优惠但不做返利开红票。报销时故意多开发票，应按实际付款金额入账，发票金额大不受影响，小则需补足。...查看全文

劳动合同应当交给职工，双方各执一份。若用人单位不提供劳动合同，劳动者可索要，如仍被拒绝，可向劳动局投诉或提起仲裁。《劳动合同法》第十六条和第八十一条规定了相关法律责任。...查看全文