1、用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
2、用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。用人单位用不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但也侵害了员工利益，这种让员工“自行离职”的手段，同样是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
我入职的时候给公司实名了小红书现在要离职了公司不同意解除绑定我该怎么办？
律师回答
摘要：员工遭受用人单位的暴力、威胁或非法手段强迫劳动，或人身安全受到威胁时，可以随时解除劳动合同并要求补偿。若用人单位以欺瞒等手段迫使员工修改合同或离职，员工也有权要求赔偿。用人单位非法调离员工岗位，同样侵害员工利益，员工有权要求补偿。如用人单位不支付补偿，员工可上诉强制赔偿。
延伸阅读
公司拒绝解除小红书绑定，如何解决离职后的账号问题？
离职后，公司拒绝解除小红书的绑定可能会导致账号无法正常使用的问题。为解决这一问题，您可以采取以下步骤：首先，与公司沟通，说明您离职后需要解除绑定的原因，并提供相关证明材料。如果公司仍不同意，您可以尝试联系小红书的客服团队，向他们说明情况，并提供离职证明等文件。同时，您也可以尝试通过小红书的官方渠道提交申诉，详细说明您的情况，并请求他们解除绑定。此外，您还可以咨询专业的法律顾问，了解相关法律规定和权益保护措施。最重要的是，保持耐心和理性，在合法合规的前提下，继续努力解决这一问题。
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结语：合法权益应得到保护，用人单位以暴力、威胁或非法手段侵害员工权益时，员工有权解除劳动合同并要求补偿金。同样，若用人单位采取欺瞒等手段导致员工非自愿修改劳动合同或离职，员工也有权要求赔偿。即使用人单位以调离岗位方式逼迫员工离职，依然构成侵害，员工有权要求补偿。离职后，若公司拒绝解除小红书绑定，您可与公司沟通并提供相关证明，联系小红书客服团队或通过官方渠道申诉。如有需要，可咨询法律顾问以了解权益保护措施。保持耐心和理性，合法合规地解决问题是关键。
法律依据
《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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