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劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以我! 1、你可以申请劳动仲裁要求...查看全文
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同,是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协...查看全文
律师分析: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同,是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互...查看全文
律师分析: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同,是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互...查看全文
签了劳务合同能否认定为劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文
公司有责任与劳动者签订劳动合同,否则将违反《劳动合同法》。不签劳动合同可能会面临法律风险。例如,如果劳动者要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿,单位如果不签劳动合同,劳动者可以要求单位给予经济补偿。另...查看全文
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报...查看全文
一、没有签合同但劳动了属于什么关系没有签订合同也有可能存在劳动关系,根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关...查看全文
以劳务关系签订的劳动合同无效,比如退休返聘人员与用人单位签订劳动合同,只有用人单位与劳动者存在劳动关系时,签订的劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。 ...查看全文
法律分析:劳务关系下签订的劳动合同如果不存在欺诈、胁迫等情形,且没有违反法律规定的,是具有法律效力的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背...查看全文
您所在的单位没有为劳动者补缴社会保险费用及支付劳动合同的经济补偿金的义务。用人单位与劳动者支付前述费用应以建立劳动关系为前提,虽然您所在的单位与劳动者签订了劳动合同,但是未实际建立劳动关系。用人单位与员工建立劳动关系应当具备以下条...查看全文
法律分析:1、有事实劳动关系也受劳动合同法保护。 2、用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用...查看全文
小王并非煎饼店的员工。即使签订了劳动合同,由于他从未上班、未领取工资,并且没有实际发生劳动关系,无法认定双方存在雇佣关系。劳动关系的确立需要考虑用人单位、劳动行为和劳动者三个方面。劳动合同只是明确双方权利和义务的协议,不能等同于劳...查看全文
法律分析:在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 通过劳务派遣的定义可...查看全文
法律分析: 在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 通过劳务派遣的定义可以看出...查看全文
法律分析:在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 通过劳务派遣的定义可...查看全文
法律分析:一、没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系在没有签订劳动合同的情况下,用人单位和劳动者具备合法的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形的,属于劳动关系。《关于确立劳动关系有关事...查看全文
一、存在事实劳动关系但没签合同怎么办?存在事实劳动关系但没签合同就可以通过其他的一些方式来证明存在事实上的劳动关系的,劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者的情况下,劳动者要想证明存在劳动...查看全文
未签劳动合同但存在事实劳动关系时,可以通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据来证明劳动关系。未签劳动合同索赔双倍工资的最长期限为11个月,满1年后视为已签订。劳动争议应积极解决,普通劳动者需维护自身权益,针对存在事实劳动关系采...查看全文
法律分析:用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位...查看全文
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专职律师合同违约责任、合同违约责任
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