劳动仲裁时效中断后，可以再次申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方主张权利、请求救济或对方同意履...查看全文

撤销劳动仲裁后，仲裁时效中断，一年内可再次申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。当事人向对方主张权益、请求救济、对方同意履行义...查看全文

法律分析:不可以再申请劳动仲裁。（一）一事不再审是民事诉讼中的基本原则之一，对于已决的争议，不可以另行向法院起诉或申请劳动仲裁。（二）在程序上，对于你的申请仲裁还能再申请法院判决吗这个问题，只有不服劳动争议仲裁委员会的...查看全文

根据一事不再理原则，劳动仲裁裁决后，当事人不能再以同一事实再申请劳动仲裁，否则不予受理；劳动仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，双方依法可以自裁决书送达之日起十五日内向法院起诉。劳动争议超过仲裁时效法院是否受理...查看全文

申请劳动仲裁时交了证据,开庭时还要再拿证据吗?不用。      劳动仲裁开庭,证据资料是要全部交上去的。  &nbs...查看全文

当事人在撤回劳动仲裁申请后，可以在一年的仲裁时效期间内再次申请，需准备申请书和证据材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之...查看全文

法律分析：可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事...查看全文

离职后可向劳动仲裁部门提请仲裁，根据《劳动合同法》规定，只有劳动者违约解除劳动合同才需缴纳培训费，被公司辞退属公司违约解除劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、...查看全文

劳动仲裁撤诉后可再次申请，符合受理条件的劳动争议应再次审理。申请人需提交书面申请书，包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求和证据。仲裁委员会应在5天内作出受理或不予受理决定，并通知被申请人。庭审前5天通知双方当事人，并对无正当理由拒...查看全文

仲裁后不能再次仲裁。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁...查看全文

劳动仲裁二次申请视具体情况而定，一般情况下，同一事项再次申请劳动仲裁且符合条件的，仲裁委员会应受理；但若申请人自行撤诉后再次申请仲裁，或无正当理由拒不到庭或中途退庭未经同意，仲裁委员会不予受理。部分仲裁为终局裁决，不可再次申请仲裁...查看全文

律师分析： 劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况：一种是当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再...查看全文

法律解析： 劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况：一种是当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再...查看全文

公积金提取规定：一次性付款购房者可在购房后一年内提取，但只能提取一次；贷款购房者可每年提取一次，直至贷款还清为止，每次提取金额不得超过当年还款额。法律依据：《住房公积金管理条例》。提取需提供单位核实的提取证明，申请后3日内决定，并...查看全文

亲亲您好，已经提取过一次住房公积金了，不可以再提取的 1、想要进行公积金提现，必须要符合一定的条件才可以，并不是说急用钱就可以提取出来的。满足条件的朋友，再提交提取申请，这样公积金才可以取出来。不然的话，因为缺钱去申请提取公积金，...查看全文

已经提取过一次住房公积金，还可以再提取。一、第二次提取住房公积金需要资料:1、申请人《个人住房公积金专用折》;2、《个人购房借款合同》;3、银行还款存折(卡)，提供近期三个月的还款明细(须与借款合同的还款账号相符)4、申请人《居民...查看全文

劳动争议仲裁只能申请一次，但部分争议可提起诉讼。根据《劳动争议仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，以及执行国家劳动标准方面的争议，仲裁裁决为终局裁决。对于这些裁决，劳动者可以...查看全文

一、可以二次申请劳动仲裁吗 不能申请第二次仲裁，可以提起诉讼。但有些仲裁裁决为终局裁决: 1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 2.因执行国家的劳动标准在工作时间...查看全文

法律分析：离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。根据《中...查看全文

律师分析： 离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】： 《...查看全文