工资押一付一是怎么个发放-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资押一付一是怎么个发放

法律分析：员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依...查看全文

问工作不足一个月怎么发放工资？

律师分析：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照...查看全文

问春节放假一个月工资怎么发

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法律分析：一、春节放假一个月工资怎么发公司春节放假一个月工资如何发应依据实际情况来发。公司春节假期一个月的工资有两种情况：如果公司春节是正常假期，就是一个月的工资。假如是因为公司经营不善而长期放假，可以支付部分工资。...查看全文

问请病假一个月工资怎么发放？

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律师分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资...查看全文

问工资一次发放扣个税怎么操作

答

法律分析：1、发工资扣税方法为由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六...查看全文

问一个月工资分两次发放，个税怎么扣

答

本文讲述了一个公司员工发现公司漏税后想离开，但公司代扣个税并未在税务机关申报缴纳税款。员工想知道，公司未及时足额发放工资是否可以以此为由解除劳动合同并要求经济赔偿。根据相关法律法规，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求经济赔偿。...查看全文

问一个月内多次发放工资个税怎么算

答

若企业在一个月份内，多次发放工资，应合并工资、薪金所得，依法计征个人所得税。除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与...查看全文

问工伤休假一个月工资怎样发放

答

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。...查看全文

问第一个月工资如何发放？

答

新员工入职工资发放时间因公司财务制度而异，但有些公司会在入职不满一个月时按实际工作时间支付工资。用人单位一般以货币形式按月支付工资，并应在约定日期内发放。如果不发工资，可以与用人单位协商，如协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问押一个月工资怎么算

答

您好,很高兴为您解答,工资压一个月计算方式:压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2 月1号去用人单位上班,到2月...查看全文

问公司春节放假一个月工资怎么发

答

法律分析：公司春节放假一个月工资发放有两种情况：劳动法有规定的，如果你公司春节是正常放假，一个月的工资是毫无疑问的。如果是因为公司的经营不好而长时间放假，可以支付部分工资。 1、《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳...查看全文

问工资押一付一合法吗

答

律师分析:不合法，用人单位应按时足额发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...查看全文

问押一付一工资违法吗

答

法律分析：一、押一付一工资违法吗1、扣押一个月的工资是不合法的。工资应当以货币形式按时支付给员工，否则员工可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来索要其工资。不能克扣或者无故拖欠员工的工资。2、按时发放...查看全文

问工资发放日只发一半怎么办

答

法律分析:到了工资发放日单位只发一半工资的，劳动者可以要求单位足额发放工资；如果单位拒绝的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、或者申请劳动仲裁等途径来要回其工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问押一付一工资什么时候给？

答

律师分析：公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于...查看全文

问工作辞退后一个月工资未发放怎么办？

答

劳动者不发工资的投诉途径包括协商解决、举报劳动行政部门、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。劳动者应确认劳动关系事实，并与单位协商要求补发工资。若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若拖欠工资数额较大，可请律师提起诉讼。劳动争议...查看全文

问疫情放假一个月工资发放标准

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因疫情放假工资如何发放针对疫情期间企业放假一个月的情况，工资发放标准应根据国家的相关政策和法律法规进行确定。具体而言，可以参考以下几个方面的规定：《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付劳动报酬。因此，...查看全文

问一个月工资单位是否合法发放？

答

单位压一个月工资的合法性与限制，以及用人单位扣减工资的正当理由。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，单位压工资限制离职或作为押金是不合法的。工资必须按约定日期支付，每月至少一次，并按月支付。用人单位正当理由包括代扣个税、社...查看全文

问工资是否可以延迟一个月发放？

答

公司延迟发放工资且未经劳动者同意属违法行为。但在生产经营困难、资金周转困难情况下，经工会同意后可暂时延期支付工资，最长限制由劳动行政部门确定。延期支付工资需告知全体劳动者，并向主管部门备案，无主管部门则向市、区、县劳动保障行政部门...查看全文

问劳务工人工资一般怎么发放

答

一、发放劳务用工人员薪酬的要求是什么 1、工资发放之前，项目部应公示工资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查，经审查签字后发放工资； 2、劳动者持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资，公司派专人到项目部对...查看全文