孕妇自动离职无补偿，用人单位无故辞退则需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定第四项规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条规定解除劳动合同。而此项规定并未规定以用人单位知晓女职工在孕期为前提。只要女职工处于孕期，用人单位即使在不知情的情形下依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，亦属于违法解除，劳动者可以请求与用人单位恢复劳动关系，若用人单位拒绝恢复或客观上已无法恢复，则劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。孕妇被裁员如何赔偿标准公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司裁员不能辞退孕妇，公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同；根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。孕妇解除合同赔偿标准是什么呢女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有赔偿金是不是自愿离职
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
有赔偿金算不算自愿离职
一、自愿放弃社保提出离职有补偿金吗 可以争取。 用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位...查看全文
自愿离职是否有经济补偿金？
律师分析： 自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：非过失性辞退；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；劳动合同期满不续签；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
自愿离职是否有经济补偿金
法律解析： 自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：非过失性辞退；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；劳动合同期满不续签；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
签自愿离职单是不是没有补偿
离职手续流程及工资发放时间。员工自愿辞职一般无赔偿，单位解除合同则需赔偿。离职需提前一个月书面申请，经部门领导批准后报人力资源部。交接工作完成后，人力资源部办理保险清算、工资结算和劳动合同终止手续。辞职当月工资通常在规定发放日发放...查看全文
自愿离职是否能够获得赔偿？
自愿离职无法获得经济补偿，根据《劳动合同法》规定，劳动者在特定情况下解除劳动合同可获得经济补偿。同时，离职、解除劳动合同和辞职有不同含义，但在《劳动合同法》实施后，劳动者解除劳动合同就是辞职或自动离职的行为。...查看全文
不是自愿辞退有赔偿吗
非本人意愿解除合同可以获得赔偿的。如果在签订的合同期限之内，并且劳动者没有出现任何违约行为或者任何过错的情况下被单位单方面解除劳动合同的，需要按照那我国相关的法律规定进行相应的一次性赔偿。...查看全文
自愿离职是否有补偿方案？
劳动者主动辞职无补偿金，用人单位需支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、低于最低工资标准、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈、胁迫或强迫劳动等。不支付补偿金时，竞业条款对劳动者无效，无约束...查看全文
离职补偿金是否适用于自愿离职员工？
根据《劳动合同法》第四十六条，只有在劳动者被迫离职、用人单位提出协商离职、非过失性离职、经济性裁员、合同期满或用人单位主体资格丧失的情况下，才适用经济补偿。根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿给劳动者，包括劳动者自愿解除合同、用...查看全文
员工自愿离职是否能获得赔偿？
员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但如果用人单位违法或违约，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿金的计算方法是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准。不满一年的按一年计算，不满...查看全文
自愿离职有没有经济补偿金
法律分析：劳动者自愿离职没有经济补偿金，应当支付经济补偿金的情形包括：过失性辞退；经济性裁员；因破产重整解除劳动合同；劳动合同期满；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他。法律...查看全文
离职补偿：自愿离职是否有经济福利？
劳动者主动要求离职且不存在用人单位违法情形时，用人单位无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在自身原因导致解除劳动合同时才需要支付经济补偿，如未及时支付劳动报酬等。...查看全文
自愿离职没签合同有赔偿吗
没签合同离职有工资吗 没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家...查看全文
自愿离职没签合同有赔偿吗
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。 2、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协...查看全文
自愿离职是否可以索取经济赔偿？
根据《劳动合同法》规定，劳动者自愿辞职后，他们无权要求用人单位支付经济补偿金。仅在以下情况下，用人单位才需要向劳动者提供经济补偿：一是双方协商一致解除劳动合同；二是非过失性辞退劳动者。根据法律规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支...查看全文
是否可以获得自愿离职能的赔偿？
自愿离职是否获得补偿，根据劳动合同法规定，劳动者提前30日书面通知解除劳动合同无补偿，但若用人单位违法或违反合同规定，劳动者可获得补偿。解除劳动合同与自愿离职的区别在于前者是法律效力下双方解除权利义务关系，后者是劳动者主动辞职离开...查看全文
自愿辞职有没有补偿金
法律分析：一、自愿辞职有没有补偿金劳动者的白纸黑字自愿离职报告证明是自己单方主动向公司提出依法离职，公司根据法律规定可以不支付经济补偿金给离职的劳动者。二、解除劳动合同和自愿离职的区别离职就是离...查看全文
合同到期自愿离职是否有补偿
合同到期自愿离职没有补偿。根据劳动合同约定，如果公司维持或提高合同条件并劳动者不同意续订，终止合同不补偿；若公司降低条件并劳动者不同意续订，终止合同有补偿；若双方不续订合同，终止合同有补偿。...查看全文
员工自愿离职有经济补偿金吗
法律分析:员工自愿离职没有经济补偿金，自愿辞职是因为劳动者自己本身的原因解除劳动合同的，与用人单位无关，由此由劳动者自行承担解除劳动合同的后果，用人单位对此不承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
自行离职有赔偿金吗
法律分析： 劳动者自行离职是没有赔偿金的，被迫离职的除外。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文
有人自愿赔偿，是诈骗吗？
诈骗罪是指利用虚构事实或隐瞒真相的方法,骗取较大数额公私财物的行为。诈骗罪要求具有非法占有目的。但是,民间贷款不还不算诈骗。但是,如果以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为,就属于诈骗罪。行为...查看全文
推荐律师
韩爽
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务167人次
