证据对结果的影响

律师回答
摘要:劳动仲裁申请需提供证据,用人单位掌管的证据由单位提供,否则单位需承担后果。劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应知道权利被侵害之日起计算。申请人应提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本。如书写有困难,可口头申请,由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
当事人没有证据但是想申请劳动仲裁的,需要依法去调查收集能证明双方主体资格和能证明本人的主张的证据;如果证据由用人单位掌管的,则相关证据应由单位提供,否则单位需承担不利的后果。
法律客观:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
延伸阅读
证据的重要性与案件结果的关系
证据在案件中起着至关重要的作用,它直接影响着案件的结果。法庭会根据证据的充分性、可信度和相关性来评估案件的真实性和合法性。有效的证据可以帮助法官和陪审团做出公正的判断,确保正义的实现。证据可以是文件、物证、证人证言等形式,通过收集、分析和呈现证据,律师可以揭示案件的真相,支持自己的观点。因此,律师在案件中的工作重点之一就是收集和准备有力的证据,以确保案件的成功和客户的合法权益得到维护。
结语:在劳动争议调解仲裁中,当事人要依法提供能证明自己主张的证据。如果相关证据由用人单位掌管,单位应当提供,否则将承担不利后果。证据在案件中具有重要作用,律师的工作之一就是收集和准备有力的证据,以确保案件的成功和客户的合法权益得到维护。只有充分、可信、相关的证据才能帮助法官和陪审团做出公正的判断,确保正义的实现。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

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