实习跟学校签了合同可以提前走人吗-法律问答|晖律网

实习跟学校签了合同可以提前走人吗

回答于2024-05-15 阅读（1207）

律师回答

摘要：员工辞职需提前一个月书面通知单位，单位可扣除员工部分奖励性待遇，但不得克扣劳动报酬。如单位克扣工资，员工可投诉或申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位应一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服可提起诉讼。

员工辞职是需要提前一个月以书面的形式通知单位，如果员工没有按照规定提前离职的话，单位是可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是员工劳动报酬部分是不得随意克扣的。如果单位存在随意克扣员工工资的行为，员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

实习合同解除的法律规定及注意事项
根据相关法律规定，实习合同的解除需要遵守一定的法律程序。首先，双方应当协商解除合同的具体事宜，包括解除原因、解除方式以及可能的补偿等。如果无法达成一致，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起解除合同的申请。
在解除实习合同时，实习生需要注意以下事项。首先，应当保持与对方的良好沟通，尽量避免产生不必要的纠纷。其次，要了解合同解除所涉及的权益和义务，确保自身权益不受损害。此外，还应注意合同解除可能产生的后续责任，如返还实习单位提供的培训费用或其他费用。
总之，解除实习合同是一项涉及法律程序和个人权益的重要事项，实习生应当了解相关法律规定，并在解除合同时谨慎行事，以保护自身合法权益。

结语：合同解除是一项涉及法律程序和个人权益的重要事项。根据相关法律规定，员工辞职应提前一个月书面通知单位，单位可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但不得随意克扣劳动报酬。如果单位存在克扣工资的行为，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。实习合同解除也需要遵守法律程序，双方应协商解除事宜，避免纠纷产生。解除合同时，实习生应了解自身权益和后续责任，保护自己的合法权益。劳动者可以依法维权，维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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