一、公司劳动合同是否可以规定一年内不许辞职 1、公司劳动合同不可以规定一年内不许辞职，辞职是劳动者的法定权利，该劳动合同无效。 下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人...查看全文

公司劳动合同不能规定一年内不许辞职，违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同以欺诈、胁迫方式订立或者用人单位排除劳动者权利的，也无效。劳务合同离职时，需要注意收集基本信息和办理相关手续。...查看全文

公司合同不得限制员工在一年内辞职。这种条款是违法的。根据相关法律规定，雇主不能免除自身的法定责任，也不能排除员工的权利。违反法律和行政法规中强制性规定的劳动合同条款是无效的。...查看全文

法律分析:公司合同不可以规定一年内不许辞职。该合同条款是违法的。根据相关法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

我国劳动合同法规定劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 公司调岗可以辞职吗 公司调岗，劳动者可以辞职。根据《劳动合同法》第三...查看全文

法律分析：公司劳动合同不可以规定一年内不许辞职，这是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款，劳动者享有解除劳动合同的权利。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。...查看全文

法律分析：一、公司是否可以拒绝员工辞职？《中华人民共和国劳动法》的相关内容规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何...查看全文

法律分析：公司不可以拒绝员工辞职，员工只需要履行提前通知的义务。同时用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意，并且可以请求经济补偿。法律依据：...查看全文

公司拖欠工资的，员工可以辞职。员工可以依法单方面与公司解约，并要求其支付工资和经济补偿金。或者可以提前三十日书面通知公司与其解约；如果员工在试用期的，只需提前三日通知公司解约。...查看全文

公司拖欠工资的，员工可以辞职。员工可以依法单方面与公司解约，并要求其支付工资和经济补偿金。或者可以提前三十日书面通知公司与其解约；如果员工在试用期的，只需提前三日通知公司解约。...查看全文

法律分析：公司不能规定员工必须做满一年才能辞职。辞职是员工享有的合法劳动权益，公司不能在合同中免除自己的法定责任、排除员工的权利。该规定无效或者部分无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条...查看全文

公司与员工签订一年内不许离职协议是否违法，以及员工离职的流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》，此类协议是违法的，无效或部分无效。员工离职的流程包括提交书面辞职报告、离职面谈、办理离职手续表、部门负责人签字、财务检查、人事行政部出...查看全文

辞职需提前申请，提前30天书面离职无需批准，用人单位需结清工资办理离职手续。未提前30天离职属违法，用人单位可要求承担经济损失。正式员工提前30天通知，试用期提前3天。若用人单位不开具离职证明或克扣工资，劳动者可投诉或申请仲裁。劳...查看全文

公司只发一半工资的，劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。 工资发放日只发一半怎...查看全文

公司拖欠工资的，员工可以辞职。员工可以依法单方面与公司解约，并要求其支付工资和经济补偿金。或者可以提前三十日书面通知公司与其解约；如果员工在试用期的，只需提前三日通知公司解约。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了员工辞退补偿标准。如果公司有过错，补偿给员工三个月的薪资；如果公司是违法辞退员工的，则赔偿六个月的薪资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。根据法律，每满一年支付一个月薪资的标准向员工支...查看全文

律师解答： 该条款是与法律相违背的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位...查看全文

员工可在试用期辞职，提前三日通知用人单位解除合同。除非用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者才可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

依据相关的法律规定，公司无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位支付经济补偿。 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资员工是否可以提出辞职1、依据相关的法律规定，公司无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位支付经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文