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拖欠员工工资的后果及处罚措施。拖欠工资是用人单位的违法行为,劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿,并处以赔偿金。对于拖欠工资的处罚依据劳动法和行政法规,可按一至五倍支付劳动者赔偿金。非人力所能抗拒的...查看全文
公司拖欠工资有处罚,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。拖欠工资达到一定程度,可能涉及刑事责任,处以有期徒刑和罚金。申请劳动仲裁需要劳动争议申诉书、用人单位工商登记资料、劳动者身份证复印件和证据资料。拖欠工资是普遍问题,员工需依法...查看全文
拖欠员工工资的后果有民事责任和行政责任,用人单位需承担赔偿金和经济补偿金,劳动行政部门可处以相应罚款。企业拖欠工资需依据劳动法规定处罚,可向劳动行政部门举报。自然灾害等非人力原因和经过工会同意的延期支付不属于无故拖欠工资。克扣工资...查看全文
法律分析:在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬,不要随意拖欠或者克扣。对于公司拖欠工资数额较大,情节严重的,人力资源社会保障行政部门会向社会公布。用人单位被列入拖欠工资“...查看全文
律师分析: 在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬,不要随意拖欠或者克扣。对于公司拖欠工资数额较大,情节严重的,人力资源社会保障行政部门会向社会公布。用人单位被列入拖欠工资“黑名单...查看全文
公司拖欠工资怎么办?确认劳动关系后,可协商要求单位补发工资。若协商不成,可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。如拖欠工资较大,可请律师打官司追回被拖欠的工资。拖欠工资投诉可向劳动局或劳动仲裁委投诉。根据《劳动合同法》第四十六条,...查看全文
工地老板拖欠工人工资的解决办法:1.向劳动局投诉;2.申请劳动争议仲裁;3.未签订劳动合同可要求双倍工资;4.解除劳动关系可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》,用人单位应按时足额支付工资,拖欠工资可向法院申请支付令。根据法律规定,...查看全文
劳动者可协商、投诉、申请仲裁等维权途径。劳动局可责令企业限期支付工资,并加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第85条,用人单位违规支付工资、加班费、经济补偿等需承担责任。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文
拖欠工资需支付经济补偿金,标准为工资报酬的25%。用人单位克扣工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或解除合同未支付经济补偿的,需支付赔偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况,责令支付工资和经济补偿,并可处罚。无故拖欠工资是...查看全文
拖欠农民工工资的后果是: 1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随...查看全文
非法拘禁侵犯了公民的人身自由权,根据《刑法》规定,犯罪行为将受到相应的处罚。侵犯公民人身权利、民主权利罪指的是侵犯公民人身和民主权利的行为。公民的基本权利是指宪法确认的最基本的法律权利,而民主权利是指按照法律规定行使的权利和享受的...查看全文
合理支付劳动报酬至关重要,否则劳动者可解除合同并要求赔偿。用人单位应及时发放工资,不得克扣或拖欠。拖欠工资将面临支付拖欠工资、补偿金,甚至赔偿金的风险。...查看全文
1、一般来说拖欠工程款不会直接影响到公司资质,但可能会产生法律纠纷,导致工程停摆、支付违约金等。如果对方起诉后本公司不履行生效判决,会影响征信。2、如果是被挂靠的公司,则会对公司资质产生影响。建筑法规定,建筑施工企业转让、出借资质...查看全文
公司拖欠员工的工资后果,就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工,还要加付赔偿金给员工。 1、用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求公司支付拖欠的工资。 2、员工同时有权要求按照...查看全文
法律分析:公司拖欠员工的工资后果,就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工,还要加付赔偿金给员工。 1、用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求公司支付拖欠的工资。 2、员...查看全文
公司拖欠工资对法人有影响,劳动行政部门可责令支付赔偿金。用人单位可代扣个税、社保费等,劳动者原因造成经济损失时可扣除赔偿。一般情况下公司拖欠工资不承担刑事责任,除非恶意转移资产。...查看全文
企业拖欠员工工资的法律后果及处罚措施,员工可解除劳动合同并要求赔偿,劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并处以赔偿金。投诉可向劳动局或劳动仲裁委。企业拖欠工资属违法行为,需承担法律责任。实物支付工资违反法律规定,也需承担相应责...查看全文
被拖欠工资闹事如何处理,根据劳动法,劳动者应与用人单位协商解决,无法协商可投诉或申请仲裁,维护自身权益。农民工被拖欠工资原因包括雇主有意拖欠、企业经营不善、拖欠工资作为留人手段、垫资施工、农民工法律意识淡薄和政府工程资金缺口大。...查看全文
暂时无力支付员工工资不会坐牢,可分期偿还。有能力却拒不支付的,法院可强制偿还。逃避支付劳动报酬或有能力不支付的,数额较大者可能被判刑。单位犯罪需支付罚金,主管人员也会受罚。如在公诉前支付报酬并赔偿,可减轻或免除处罚。...查看全文
法律分析:劳动仲裁对个人的影响1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁;2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法...查看全文
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