劳动者怎样才能享受连续计算工龄？-法律问答|晖律网

劳动者怎样才能享受连续计算工龄？

回答于2024-04-28 阅读（1023）

律师回答

摘要：在劳动者从原用人单位转至新用人单位时，原则上其工龄不应连续计算。但在以下三种特定情况下，这一原则不适用：一是新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算；二是新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算；三是劳动者与新用人单位达成协议，就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。

劳动者在从原用人单位转至新用人单位时，原则上其工龄不应连续计算。然而，在以下三种特定情况下，这一原则并不适用：
第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。
《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第37条规定：分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。
第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。
因在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。
第三，劳动者与新用人单位达成协议。
劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。应当注意的是，原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。通常说的关联公司，是指在出资或组织上有密切联系的两家或数家公司，如控股公司与子公司、子公司与子公司、参股公司与被参股公司、参股公司与参股公司等。但这种出资或组织上的密切联系显然并不影响各个公司的独立法人地位，也不影响各个公司对外法律关系的独立性。《关于贯彻执行若干问题的意见》第14条明确规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”

延伸阅读

结语：在劳动者从原用人单位转至新用人单位时，原则上其工龄不应连续计算。但以下三种特定情况下，这一原则不适用：一是新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算；二是新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算；三是劳动者与新用人单位达成协议，就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

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