1.违约金=商品实践成交金额(不包括邮费/红包的金额)*10%。赔付款项将转账至对应买家支付宝账户,关于局部无支付宝账户的买家或账户余额功用暂时被限制运用的买家,将经过等额集分宝等方式停止赔付。举例阐明:比方实践支付宝商品货款是1...查看全文

携程酒店退订单扣费情况有以下两种：\n1. 入住日前10天17点前可免费取消政策：\n如果用户在出行当日18时前更改行程取消酒店订单，将仅扣10%的房费。\n2. 入住当天18:00前，扣除房费10%：\n如果用户在入住当天18:...查看全文

您好亲，很高兴解答你的问题!携程酒店退订单扣百分之十依据新规，若用户在出行当日18时前更改行程取消酒店订单，将仅扣10%的房费。携程此次优化后的取消、不可取消及扣费政策为三种情形，一是入住日前10天17点前可免费取消;二是入住当天...查看全文

亲,你好,为您解答:在携程预约订单中,司机订单处理规则的2级违规行为包括,如果违反会受到处罚如下:1、如果因为自身的问题违规导致了订单取消那么是会被扣2分的。2、司机在平台寻找客源的时候因为自身的原因取消订单需要自行承担损失的费用...查看全文

我们在携程旅行上购买的机票怎么开发票呢，下面一起来跟着看看吧。      1、第一步进入携程旅行页面，选择“我的”。2、第二步下滑到我的...查看全文

没有赔偿责任，不属于工伤，无法享受工伤保险待遇，由用人单位支付病假工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工...查看全文

律师分析： 脑梗不算工伤，因为脑梗不会是与工作有关的，而是疾病。对于疾病，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一...查看全文

法律分析：　　中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...查看全文

亲，你好，携程取消酒店订单会扣手续费吗会扣携程酒店退订单扣百分之十依据新规，若用户在出行当日18时前更改行程取消酒店订单，将仅扣10%的房费。携程此次优化后的取消、不可取消及扣费政策为三种情形，一是入住日前10天17点前可免费取消...查看全文

客户通过网络平台预订酒店,提交订单成功预订后,表明客户与平台或酒店建立了合同关系。如果酒店收到订单但未能提供住房,或者其他安排的住房条件与预订不符,客户有权提出三倍赔偿;双方协商后,提供的住宿条件较好或与预订规格相同,客户无权索赔...查看全文

可以申请赔偿,维护自己的权益。      《消费者权益保护法》第五十五条:经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿...查看全文

工程停工赔偿标准及停工留薪期的确定与计算方法。停工索赔可按总费用法或分项法计算。停工留薪期由治疗工伤机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认，单位根据确认结果决定员工的留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，可根据伤情特殊情况适当延...查看全文

工伤赔偿标准是指工伤职工及工亡职工亲属应享受的赔偿项目和标准，包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿金额根据政府统计部门公布...查看全文

一、建设工程赔偿标准工程合同违约金比例多少合适根据双方协商约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，...查看全文

工期延误赔偿标准包括单项索赔和综合索赔。违约行为是违约责任的基本要件，预期违约是在履行期前明示或默示不履行合同的法律制度。实际违约包括不履行、迟延履行和其他违反合同义务的行为。...查看全文

施工人员死亡如何赔偿关键要看与公司是否是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则可以认定工伤，按照工伤赔偿标准进行赔偿，如果是劳务关系，那么只能跟包工头索要赔偿，如果施工单位或包工头跟员工缴纳了意外伤害险或者工程施工安全限的话可以...查看全文

法律分析： 根据法律的相关规定，单方面违约的赔偿标准如下： 1、有合同约定的按合同约定； 2、没有约定违约责任，对对方当事人造成损失的承担赔偿责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的...查看全文

法律分析:劳动者脑出血属于工伤的，获得以下赔偿:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。法律依据:《《...查看全文

法律分析： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的...查看全文