试用期被辞退，可以获得多少赔偿金?
试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
未签劳动合同被辞退可以获得什么补偿
未签劳动合同被辞退的，首先可以获得双倍工资，这个双倍工资自用工满一个月后支付，最多可以支付十一个月。如果不是因为劳动者存在法定过错情形被辞退的，则劳动者还可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金；如果是违法辞退的，可以获得双倍经济补偿金。
被公司辞退可以要求赔偿吗
被公司辞退，属于过失性辞退的，不能要求赔偿；属于无过失性辞退的，可以要求经济补偿；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后可以无过失性辞退：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，不能协商变更劳动合同；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的。违法辞退的情形：1、法律明确规定不得辞退但用人单位强行辞退；2、用人单位在法律规定的条件未满足时辞退；3、辞退劳动者的程序不符合法律规定。
被公司辞退可以要求赔偿吗被公司辞退，属于过失性辞退的，不能要求赔偿；属于无过失性辞退的，可以要求经济补偿；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后可以无过失性辞退：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，不能协商变更劳动合同；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的。
违法辞退的情形：
1、法律明确规定不得辞退但用人单位强行辞退；
2、用人单位在法律规定的条件未满足时辞退；
3、辞退劳动者的程序不符合法律规定。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条工伤被公司解雇能获得什么赔偿
工伤被公司解雇的话，属于单位违法解除劳动合同，公司应当支付经济赔偿金，经济补偿金标准按照工作年限计算，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇也可以要求单位承担。
《民法典》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
