辞退是否应该发工资-法律问答|晖律网

辞退是否应该发工资

回答于2024-04-15 阅读（926）

律师回答

摘要：辞退应该发工资，法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。公司破产倒闭时，应向员工支付经济补偿，按工作年限支付不同标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高不超过十二年。工资标准为解除或终止前十二个月的平均工资。

一、辞退是否应该发工资
1、辞退应该发工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司破产倒闭员工可以得到哪些补偿
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

延伸阅读

结语：根据《工资支付暂行规定》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，辞退时应当发放工资，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于公司破产倒闭的员工，根据法律规定，用人单位应向员工支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。需要注意的是，经济补偿的年限最高不超过十二年，并且以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问辞退是否应该发工资

答

法律分析:辞退应该发工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决...查看全文

问员工被辞退是否应该发放工资？

答

被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除...查看全文

问辞退员工后是否应该支付工资？

答

被辞退后有工资并且会有相应的补偿的。根据劳动法规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六...查看全文

问辞退赔偿是应发工资还是实发工资

答

法律分析：1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做...查看全文

问辞退赔偿是应发工资还是实发工资

答

问辞退员工不发工资应该怎么办？

答

法律分析：一、辞退员工不发工资应该怎么办?辞退后工资不给的情况下，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。用人单...查看全文

问员工被辞退绩效工资应该发吗

答

辞退员工月工资绩效是否要发放，劳动法规定了辞退员工的经济补偿标准，根据工龄支付相应月工资。公司克扣绩效工资是否合法取决于劳动合同是否约定了绩效工资。绩效工资的计算目前缺乏统一的评估办法，但应注重员工内在积极性，提高公益服务水平，规...查看全文

问厂里辞退员工是否应该支付工资？

答

有工资，工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿，是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。厂里工资怎么计算现在计算一月工资是根...查看全文

问辞退员工补偿发实发工资还是应发工资？

答

辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放，对于辞退员工的情况下，需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金，相关补偿都是以实发工资来进行计算的，具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。一、辞退员...查看全文

问辞退赔偿金是应发工资还是实发工资

答

用人单位辞退员工应当实发员工工资，如果存在违约解除劳动合同关系的，还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿，具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识，如果无法协商一致的，还可以采取申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼的形式...查看全文

问员工被辞退工资是否应该马上结清

答

公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位...查看全文

问是否应该在辞退时立刻支付工资？

答

辞退员工应立即支付工资，即使是因员工过错被辞退，除非公司能证明员工过错导致实质经济损失。根据法律规定，解除劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。口头协议解除劳动合同无效，违法解除需按两倍经济补偿标准支付。...查看全文

问试用期被辞退是否应该支付工资？

答

试用期被辞退也有工资，用人单位不支付是违法的。根据《劳动合同法》第二十条和《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。用人单位在试用期解...查看全文

问辞退补偿平均工资是应发还是实发工资

答

法律分析：当然是实发工资，员工被单位辞退，是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。单位支付员工的工资是天经地义的事情，在单位工作尚且应该按时的支付工资，更何况都要与单位解除劳动关系的职工，更加应当支付了员工的工资之后，好让其寻找...查看全文

问被辞退员工是否发放工资？

答

被辞退员工应立即发放工资，可通过投诉或仲裁要求支付。公司可解除劳动合同情形包括试用期不符、违规违纪、失职损害、多重劳动关系等。被辞退员工有权要求一次性支付全部工资。...查看全文

问辞退员工补偿按应发工资还是实发工资

答

律师分析:经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

问被辞退是否会扣发工资？

答

员工犯错误的后果取决于错误的严重程度。对于一般性错误，单位辞退员工可能是违法的，员工有权要求工资和赔偿金。而对于严重违法的错误，单位辞退员工则合法。...查看全文

问辞退员工薪资发放是应发还是实发?

答

问辞退员工薪资发放是应发还是实发?

答

辞退员工应实发工资，违法辞退需支付经济补偿金。根据《工资支付暂行条例》，解除劳动合同时应一次付清工资。劳动行政部门可监察工资支付情况，违法行为需支付赔偿金。经济补偿标准按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算...查看全文

问试用期员工被辞退是否应该支付工资？

答

员工在试用期内被辞退有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...查看全文