月工资的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。 法律依据 ...查看全文

月工资的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。 法律依据 ...查看全文

工伤保险条例规定，职工因工伤或职业病需停工接受医疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。...查看全文

兼职劳务费个人所得税根据个人劳务报酬而定。兼职劳务者可协商解决或向劳动行政部门举报，也可申请仲裁，如对结果不满可起诉。在校学生兼职需与单位协商或收集证据起诉。兼职不要求签订劳动合同，但为维护自身利益，建议签订兼职合同，合同作为重要...查看全文

根据我国《劳动法》，工伤期间员工的工资福利保持不变，用人单位应按月支付员工的工资，且不得低于当地最低工资标准。工伤工资计算包括固定部分、工伤医疗费和伤残津贴，具体标准根据地区和伤残等级而定。停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按...查看全文

误工时间证明的开具需要受害者的用人单位提供，并注明职务和收入状况，财务部需加盖印章。误工时间的计算分为非持续性误工、持续性误工和受害人死亡三种情况。误工时间的误工费计算根据是否有固定收入确定，包括津贴和课酬，并以实际减少的收入赔偿...查看全文

工伤者停工留薪期内工资处理：1.停工期间工资不变，由单位支付。2.停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。3.停工期满后继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

劳动合同法第47条规定了经济补偿金的支付标准，根据工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如果劳动者月工资高于所在地区平均工资三倍，支付经济补偿金的年限最高不超过12年。申请劳动仲裁时需要准备劳动仲裁申请书、身份证明文...查看全文

企业退休工资的计算包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。基础养老金按照缴费年限发放，个人账户养老金根据个人账户储存额计算，过渡性养老金以指数化月平均缴费工资为基数，过渡性调节金以当地现行标准为基数。...查看全文

入职不满一个月的工资计算方法及离职工资问题解析，强调按实际出勤天数计算工资。工资应按劳分配原则，即使未满一个月也应按日支付报酬，单位不得拖欠或拒付。如遇工资问题，可申请劳动仲裁或向政府部门反映。另外，还提供了小时工资、节假日加班费...查看全文

压半个月工资是不合理的行为，意思是将上个月的工资延迟到本月15号或之后发放。以一个月30天计算，实际上班天数为17天，按日薪100元计算，应得工资为1700元。然而，这笔工资被推迟到了7月15日或之后发放。...查看全文

本文介绍了如何计算月工资基数，包括使用计算表格、输入公式和乘以出勤天数等步骤。月工资基数是用于缴纳社会保险费的职工应得工资总额。计算方法为月工资除以21.75，再乘以实际出勤天数。...查看全文

工资计算和工资的定义：工资计算时，不满一个月的工资按实际出勤天数计算，月计薪天数按21.75计算；工资是指雇主按法律规定或约定支付给员工的劳动报酬，不包括社保费、福利费等；工资是劳动力的价值或价格，是生产成本的一部分。...查看全文

现在劳动方式多样化，有固定职工、小时工以及做一休一工作模式，例如24小时便利店员工、酒店服务人员等，不同的工作模式工资计算方法也是存在一定区别的，那么你知道月工资与日工资该如何计算吗? 一、工资标准 1.用人单位在节假日安排劳动...查看全文

月平均工资的计算方法及相关规定。月平均工资是指职工领取的总工资数除以月数，根据实际工作天数计算。月平均工资用于计算社保基数，应包括上年该职工所有纳入工资总额范围内的收入。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。根据《劳动合同...查看全文

工伤工资待遇规定：工伤事故后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

工伤工资原福利在职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗期间保持不变，单位按月支付。停工留薪期满后，需进行劳动能力鉴定评定伤残等级，再停发原待遇。...查看全文

工伤中陪护费的计算方法是根据生活自理能力的程度来确定，生活完全不能自理的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理的护理费为40%，生活部分不能自理的护理费为30%。...查看全文

工伤期间停工留薪期的工资标准及待遇，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停...查看全文

不满一个月工资按实际出勤天数计算，根据劳动部规定，月计薪天数按21.75计算。工资可以以日工资、小时工资等形式计算，节假日加班费按三薪或双薪计算。工资是员工的薪酬，是对劳动所支付的报酬，不包括社保费、福利费等其他费用。阅读完以上资...查看全文