领导提出离职后对工作施加压力是违法的

律师回答
摘要:该文主要介绍了员工离职时需要注意的事项,包括通知用人单位、工作交接、工资结算等。同时,也强调了领导对员工施加压力不违法,员工可以在网上咨询律师以了解相关法律。
1. 领导要求员工离开公司是否涉及违法行为?法律没有规定不能给员工分配工作,所以领导给员工分配工作是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日书面通知用人单位。劳动者在试用期内的,应当提前三日通知用人单位。因此,劳动者事先通知用人单位后,可以办理解除劳动合同手续。未经用人单位批准,劳动者只履行告知义务。如果您的劳动合同尚未到期,需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请书》,部门领导签署意见后向人力资源部报告。
2。人力资源部报总经理和董事长批准后,通知部门领导安排工作交接。
3。按“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”、“货物交接表”内容依次交接。财务部结清贷款后,经双方及部门领导签字确认,移交工作即告完成。工资涉及保险的,由人力资源部、财务部办理保险清算和保险人员裁减手续。人力资源部统计本月出勤情况,报上级批准,并在工资结算日发放工资。
6。人力资源部为您办理劳动合同解除手续,并出具劳动合同解除证明。你到下一个新单位工作时需要的是《劳动合同终止证明》。只要是正规的大单位,一般都要发,所以你准备好了。如果你是试用期员工,只需提前三天申请,手续相对简单。另外,如果你在公司有人事档案,你应该把档案转到人才交流中心。如果有单位愿意接受监护,你也可以。其他形式的辞职,如劳动合同期满,不直接续签,正常工作交接无需提前30天申请。
当员工提出离开公司时,领导对工作施加压力是否违法?在员工提出离职的情况下,公司领导仍有权将工作量分配给员工,领导给予工作量并不违法。当员工不确定自己是否对离职后遇到的情况负有法律责任时,可以在网上咨询律师。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保障劳动者的人格尊严,不得侵犯劳动者合法权益。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此,在公司领导继续施加工作压力的情况下,员工可以依据法律规定解除劳动合同,维护自己的合法权益。同时,公司领导也应该尊重员工的权利,合理安排工作压力,以免对员工造成不必要的伤害。
结语:这段话讲述了员工离职的相关手续和程序。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,并在试用期内的员工需提前三日通知用人单位。其次,在员工提出离职的情况下,公司领导仍有权将工作量分配给员工,不违法。最后,员工需要按照“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”、“货物交接表”内容依次交接,并结清贷款后,经双方及部门领导签字确认,移交工作即告完成。工资涉及保险的,由人力资源部、财务部办理保险清算和保险人员裁减手续。人力资源部将为员工办理劳动合同解除手续,并出具劳动合同解除证明。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。

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