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一、已提离职,领导还是施压工作违法吗 法律没有规定说不能给离职员工安排工作,因此领导给离职员工布置工作是合理的。...查看全文
一、已提离职,领导还是施压工作违法吗 法律没有规定说不能给离职员工安排工作,因此领导给离职员工布置工作是合理的。...查看全文
申请仲裁需提供书面申请,包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据来源和证人信息。如有困难,可口头申请并记录在笔录中,需申请人签名或盖章确认。...查看全文
申请仲裁需提交书面申请,包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。如有困难,可口头申请并记录在笔录上,经申请人确认。...查看全文
违背妇女意愿是违法的,包括强奸行为。国家保障妇女的人身权利,禁止侵犯妇女的自由和生命健康权。禁止虐待、遗弃、拐卖、绑架妇女。政府和相关部门应及时采取措施解救被拐卖、绑架的妇女,并禁止对妇女实施性骚扰。禁止卖淫、嫖娼和组织淫秽表演活...查看全文
直属领导叫员工滚违法,应受治安管理处罚。劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,领导叫员工滚需有合理理由。劳动合同的签订程序包括合同主体资格和双方协商一致等步骤。签订后需向劳动行政机关申请鉴证备案。...查看全文
这段内容介绍了工伤处理的流程和细节,包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇审核等环节。同时提醒读者,在处理工伤时需要注意相关法规和程序,以保障自己的权益。...查看全文
职工直到退休年龄,养老保险缴费不足15年的,无法享受养老待遇。单位原因指保险欠缴,现单位无欠缴行为。早前单位欠缴导致不足15年,责任不可推给现单位。...查看全文
一、 如果打了辞职报告领导不批怎么处理 递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...查看全文
被迫离职是指员工非自愿辞职,若单位以迫使员工辞职、降薪或克扣工资福利等方式暗中逼迫员工离职,则属于被迫离职。被迫离职的条件包括:未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反法律损害员工权益、劳动合同无效、其他法...查看全文
律师分析:违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...查看全文
辞职有三种情况:1、用人单位违法行为,职工可立即解除劳动合同;2、职工自愿,提前30天书面通知单位解除劳动合同;3、试用期内,除单位过错外,劳动者提前三日通知单位解除劳动合同。...查看全文
法律分析:提前30天辞职到日期老板不让走的,员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的,三十天到了,员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职,或者因此克扣劳动者工资,或者采取其...查看全文
律师解答: 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也...查看全文
律师分析: 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也...查看全文
法律解析: 我国《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除...查看全文
律师解答: 我国《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除...查看全文
法律解析: 劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以自行离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁可以再要回工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
律师解答: 劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以自行离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁可以再要回工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
领导口头说员工离职属于违法,根据《劳动合同法》规定,用人单位必须出具解除劳动合同证明并在15天内为劳动者办理相关手续,否则单位需承担经济损失。劳动者可通过劳动仲裁申请索赔,如单位仍不赔偿,可申请法院强制执行。用人单位不办理离职手续...查看全文
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