申请仲裁需提供书面申请，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据来源和证人信息。如有困难，可口头申请并记录在笔录中，需申请人签名或盖章确认。...查看全文

离职后一年内可申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对申请人进行裁决的程序。申请人提出书面申请后，仲裁委员会会作出受理或不受理的决定，并通知被申请人提交答辩书及相关证据。仲裁庭将通知当事人开庭，调解...查看全文

劳动仲裁是解决劳动纠纷的途径，申请劳动仲裁的一方需在一年内向仲裁委员会提出申请，否则不予受理。劳动仲裁一般在45天内作出裁决，若超时未裁决，当事人可向法院提起诉讼。若公司不执行劳动仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。根据《中华人民...查看全文

离职后公司拖欠工资能申请劳动仲裁吗？根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。但是，劳动关系终止后，必须在一年内提出申请。...查看全文

离职结算工资争议可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，涵盖各种劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断和继续计算。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。无故扣...查看全文

劳动者被扣工资，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付差额和赔偿金。违反劳动合同约定或国家规定未支付劳动报酬、低于最低工资标准、...查看全文

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动者可以提出劳动仲裁来争取加班费，根据劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，如有争议可申请劳动仲裁解决。此外，劳动关系、劳动合同等争议也可通过协商、调解...查看全文

劳动仲裁是法院诉讼的前提，仲裁失败后才需要进入法庭。劳动仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出的裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。...查看全文

退休争议归劳动仲裁，适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职辞退、工作时间、报酬等问题。申请人需书面提交申请，附带被申请人副本。...查看全文

劳动合同不规范可劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资、加班费等，劳动者可要求支付并提出离职。劳动行政部门可责令用人单位支付相关费用，并加付赔偿金。劳动者可先协商解决，如无效可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁，或...查看全文

法律分析：一、能否通过诉讼要求劳动仲裁受理劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事...查看全文

劳动者应注意收集证据申请劳动仲裁，以便日后维权时能提供证明劳动关系的证据。可以收集的证据包括社保清单、个税完税证明、工资账单、工作证明等。根据相关法规，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁。然而，仲裁结果可能不...查看全文

包工头纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同变更、辞退、工资纠纷等。拖欠农民工工资可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼解决。劳动仲裁裁决书可用于单位索赔，如拒绝赔偿可申请法院强...查看全文

劳动仲裁可以增加诉求，但法院会根据不同情况进行区分。劳动仲裁诉讼时效为一年，但有中断和中止的情况。劳动仲裁时效过期后，可以向法院起诉，但法院可能驳回诉讼请求。...查看全文

劳动仲裁申请要求：申请人提交书面申请，包括个人和用人单位信息，仲裁请求、事实理由、证据来源等。如有困难，可口头申请并记录笔录，经申请人确认。...查看全文

该文主要介绍了员工离职时需要注意的事项,包括通知用人单位、工作交接、工资结算等。同时,也强调了领导对员工施加压力不违法,员工可以在网上咨询律师以了解相关法律。...查看全文

没签劳动合同，但建立了事实劳动关系的劳动争议可申请劳动仲裁。凭证可包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等。用人单位负举证责任。其他证据可包括职业中介机构收费单据、医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书、劳动保障部门...查看全文

劳动关系无合同可申请仲裁，但缺乏合同可能影响举证。申请劳动仲裁需提供证据，如社保清单、个税证明、工资记录、工作证明、考勤记录、证人证言等。劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受侵害之日起计算，中断后重新计算。拖欠劳动报酬争议不...查看全文