劳动仲裁是一种专门的程序，能够解决劳动争议，避免法院审理。劳动争议当事人必须先经过劳动仲裁才能向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭应在45天内作出裁决，最长延期15天。如果超过期限未作出裁决，当事人可以...查看全文

劳动仲裁是解决劳动纠纷的途径，申请劳动仲裁的一方需在一年内向仲裁委员会提出申请，否则不予受理。劳动仲裁一般在45天内作出裁决，若超时未裁决，当事人可向法院提起诉讼。若公司不执行劳动仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。根据《中华人民...查看全文

不能。劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...查看全文

劳务关系可以申请仲裁，但劳动关系和劳务关系在适用法律、主体关系、报酬和纳税等方面存在差异。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》，而劳务关系适用合同关系。劳务关系主体之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。劳动关系中的劳动者获得工资...查看全文

劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。劳动仲裁受理范围：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...查看全文

劳动合同纠纷可以劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的...查看全文

劳动者被扣工资，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付差额和赔偿金。违反劳动合同约定或国家规定未支付劳动报酬、低于最低工资标准、...查看全文

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种专门程序，一般不需要法院开庭审理。如果劳动仲裁无法解决问题，才需要提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁案件应在四十五天内结束，超期未裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

年终奖是企业激励机制，非劳动法强制调整内容。员工请求发放年终奖需根据具体情况分析，包括合同约定、公司规章制度、员工符合条件以及公司是否违规行为。如合同与制度有明确约定且员工未违反规定，应支持员工请求发放年终奖。...查看全文

劳动合同解除通知书具备法律效力，无需仲裁即可生效。根据《劳动合同法》第三十七条和第四十条，劳动者提前通知用人单位或用人单位提前通知劳动者，并支付相应费用，即可解除劳动合同。此通知书是员工与用人单位劳动关系解除的法律依据。...查看全文

劳动者工伤认定可以仲裁，员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的，主要是在员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。申请时应当提交书面仲裁申请书以及相关的证据清单和相应证据材料等。 工伤认定书可以去劳动仲裁吗 工伤...查看全文

劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生...查看全文

退休争议归劳动仲裁，适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职辞退、工作时间、报酬等问题。申请人需书面提交申请，附带被申请人副本。...查看全文

劳动合同不规范可劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资、加班费等，劳动者可要求支付并提出离职。劳动行政部门可责令用人单位支付相关费用，并加付赔偿金。劳动者可先协商解决，如无效可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁，或...查看全文

劳动者应在劳动仲裁申请之前向用人单位提出解除劳动关系请求，而不可利用仲裁申请解除劳动合同。劳动仲裁是为劳动者维权而设，解决工作中的利益受损等问题。...查看全文

劳动纠纷诉讼前必须通过仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人需先申请仲裁。仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。诉讼时效与仲裁时效的关系，根据我国仲裁法规定，适用有关仲裁时效的法定期间，若无规定则适用诉讼时效的规定...查看全文

仲裁裁决书的法律效力及作用 仲裁裁决书的法律效力具体表现为：一是当事人不得重新申请仲裁；二是当事人不得向法院起诉；三是当事人必须遵照裁决履行。裁决书有助于解决纠纷，维护当事人权益，并有效约束双方当事人。在司法实践中，仲裁委的签名方...查看全文

劳动者应注意收集证据申请劳动仲裁，以便日后维权时能提供证明劳动关系的证据。可以收集的证据包括社保清单、个税完税证明、工资账单、工作证明等。根据相关法规，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁。然而，仲裁结果可能不...查看全文