一、已提离职，领导还是施压工作违法吗
法律没有规定说不能给离职员工安排工作，因此领导给离职员工布置工作是合理的。
据《中华人民共和国劳动合同法》第37条所述，劳动者想要解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，如果劳动者在试用期内的应提前3日通知单位。因此，劳动者在提前相应的时间内通知了用人单位后，就可以办理解除劳动合同手续，不需要经过用人单位批准，劳动者仅履行告知义务。
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
已提离职，领导还是施压工作违法吗?在劳动者已提离职的情况下，单位的领导依然有权给劳动者指派工作量，领导给工作量并不算是违法的行为。
