法律分析： 驾驶员全责不一定算是重大过失，重大过失是指行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果。 法律依据 《道路交通事故处理程序规定》第六十...查看全文

法律解析： 交通事故中，交通管理部门一般会结合现场勘验、检查、调查及鉴定结论等做出事故认定书，对交通事故双方之间的责任进行划分，一般会划分为全部责任、主要责任、次要责任、同等责任和无责任。在司法实践中，有时候会把驾驶人承担全部责任...查看全文

律师分析： 交通事故中，交通管理部门一般会结合现场勘验、检查、调查及鉴定结论等做出事故认定书，对交通事故双方之间的责任进行划分，一般会划分为全部责任、主要责任、次要责任、同等责任和无责任。在司法实践中，有时候会把驾驶人承担全部责任...查看全文

交通肇事罪的判刑主要根据过错程度和后果，赔偿标准根据受害人情况而定。拾得人因重大过失造成拾得物毁损需承担赔偿责任。雇员在雇佣活动中因重大过失致人损害，雇主与雇员连带承担赔偿责任。相关法律依据包括《刑法》和《中华人民共和国民法典》。...查看全文

一、雇员有重大过错侵权如何赔偿 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇员有重大过错的，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担...查看全文

律师分析： 在实行社会主义市场经济的法律框架内，雇主和雇员虽然在民事法律地位上是平等的，但在现实生活中，雇员受雇于雇主，从事雇主安排的工作，雇员的职务行为是为了雇主的利益，雇主将从雇员的职务行为中得到更多的利益，雇员的地位往往属于...查看全文

机动车驾驶人没有保持安全距离导致追尾，对事故负全责的不一定是重大过失，具体要根据事故的严重程度确定，对于事故造成的人身损害和财产损失，可以由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。...查看全文

法律分析：员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三： 一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为; 二是损害事实，即劳动者的违法或者...查看全文

法律分析：员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三： 一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为; 二是损害事实，即劳动者的违法或者...查看全文

法律分析:重大责任事故罪是过失罪，因为行为人在主观上是过失的心态。该罪主要是指行为人在在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的情形，行为人主观上并不希望事故的发生。法...查看全文

法律解析： 重大责任事故罪是由于过失的原因造成的，构成犯罪的情况下，按过失犯罪处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第十五条 应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免...查看全文

法律解析： 重大责任事故罪是由于过失的原因造成的，构成犯罪的情况下，按过失犯罪处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第十五条 应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免...查看全文

法律解析： 认定标准是：一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十...查看全文

法律解析： 认定标准是：一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十...查看全文

律师分析： 认定标准是：一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十...查看全文

法律分析：雇员重大过失认定标准：_x000D_ 1、雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。_x000D_ 2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。_x000D_ 3、雇员是否存在不听...查看全文

员工重大过失是指严重失职、营私舞弊、违反规章制度、违反法律等情况。重大过失是一种过失状态，对用人单位造成重大损害。用人单位有权单方面解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 认定标准是：一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十...查看全文

交通事故责任划分原则：一方过错全责，多方过错按行为和过错程度划分为主要责任、同等责任和次要责任；无过错属于交通意外，故意造成事故者承担全责。...查看全文

律师分析： （1）、根据交警出具的交通事故责任认定书来划分责任，并主张赔偿 （2）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用； （3）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营...查看全文