一、最快最有效的讨要工资办法
1、最快最有效的讨要工资办法就是到劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。
2、法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、讨要拖欠工资该怎么办，找哪个单位最快解决问题
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
高效讨薪策略：轻松拿到应得工资
律师回答
摘要：最快最有效的讨要工资办法是向劳动保障行政部门投诉，依法维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也可以通过申请支付令或劳动仲裁来解决拖欠工资问题，如仲裁不公，还可通过法院判决执行。
延伸阅读
薪资争议解决：确保您的努力得到公正回报
在面对薪资争议时，确保您的努力得到公正回报至关重要。为了解决这一问题，您可以采取以下几个步骤。首先，收集相关证据，包括工作成果、绩效评估和市场薪资数据，以支持您的主张。其次，与雇主进行积极、诚实和理性的沟通，明确表达您的期望和理由。如果沟通无果，可以寻求第三方的帮助，如人力资源部门、工会或法律专业人士。在此过程中，保持冷静和专业，并遵循公司政策和法律程序。最重要的是，坚持自己的权益，不要放弃追求公正回报的努力。通过这些努力，您将增加成功解决薪资争议的机会，并获得您应得的公正报酬。
在面对薪资争议时，确保您的努力得到公正回报至关重要。为了解决这一问题，您可以采取以下几个步骤。首先，收集相关证据，包括工作成果、绩效评估和市场薪资数据，以支持您的主张。其次，与雇主进行积极、诚实和理性的沟通，明确表达您的期望和理由。如果沟通无果，可以寻求第三方的帮助，如人力资源部门、工会或法律专业人士。在此过程中，保持冷静和专业，并遵循公司政策和法律程序。最重要的是，坚持自己的权益，不要放弃追求公正回报的努力。通过这些努力，您将增加成功解决薪资争议的机会，并获得您应得的公正报酬。
结语：坚持自己的权益，追求公正回报，解决薪资争议至关重要。收集证据，与雇主沟通，并寻求第三方帮助。保持冷静和专业，遵循公司政策和法律程序。不放弃努力，坚持追求公正报酬。通过这些努力，您将获得应得的回报。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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