工伤未报如何维权？-法律问答|晖律网

工伤未报如何维权？

回答于2024-04-17 阅读（2617）

律师回答

摘要：劳动者工伤未得到单位报备，可以通过向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。工伤认定流程包括用人单位申请、工伤职工提起申请、补正材料、劳动保障部门受理并作出决定。劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书发生法律效力后，如用人单位不履行义务，可向人民法院申请执行。劳动争议包括劳动合同纠纷、无书面劳动合同纠纷、退休后社保纠纷。工伤认定和劳动争议程序有助于维护劳动者的合法权益。

一、单位不报工伤要如何起诉
劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，应先向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
二、工伤认定的流程是怎样的
1、用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;
2、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;
3、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料;
4、工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，予以受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后可以得到一定的赔付，来维护自己的合法权益不受侵犯。

延伸阅读

结语：单位不报工伤时，劳动者可向法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。劳动者遭受工伤事故伤害，应先向用人单位所在地的工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，单位应在30天内申请。如与用人单位工伤保险待遇发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决书生效后，如用人单位不履行义务，可向法院申请执行。劳动者与用人单位间发生的劳动争议，包括劳动合同纠纷、无书面合同纠纷和退休后的社保纠纷，均可向法院起诉。工伤认定流程包括申请、补正材料和决定，申请人需及时完善材料，劳动保障行政部门将在60天内作出认定决定，以保障劳动者的合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

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