劳动合同的期限一般是一年、两年、三年的固定期限；或者约定无确定终止时间的无固定期限；或者以完成一定工作任务所需的时间为期限。具体由单位与劳动者协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
服务期是劳动合同的哪一段时间？
律师回答
摘要：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。固定期限是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限是指没有确定终止时间的劳动合同；以完成工作任务为期限是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条至第十五条，具体期限由单位与劳动者协商确定。
延伸阅读
劳动合同中服务期的界定和时限是什么？
劳动合同中的服务期是指雇佣关系中员工需要履行工作职责的时间段。根据劳动法和相关规定，服务期的界定和时限可能会有所不同。通常情况下，服务期的界定取决于雇佣合同中明确约定的起始日期和终止日期。服务期的时限可以根据具体情况而定，可能是一个固定的期限，例如一年或两年，也可能是根据项目的完成情况或双方协商而决定的灵活期限。在劳动合同中明确规定服务期的界定和时限，有助于确保雇佣双方的权益和责任得到保障，并为劳动关系的稳定性提供了基础。
劳动合同中的服务期是指雇佣关系中员工需要履行工作职责的时间段。根据劳动法和相关规定，服务期的界定和时限可能会有所不同。通常情况下，服务期的界定取决于雇佣合同中明确约定的起始日期和终止日期。服务期的时限可以根据具体情况而定，可能是一个固定的期限，例如一年或两年，也可能是根据项目的完成情况或双方协商而决定的灵活期限。在劳动合同中明确规定服务期的界定和时限，有助于确保雇佣双方的权益和责任得到保障，并为劳动关系的稳定性提供了基础。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，劳动合同的期限可以是一年、两年、三年的固定期限，也可以是约定无确定终止时间的无固定期限，或者以完成一定工作任务所需的时间为期限。具体的期限由用人单位与劳动者协商确定。在劳动合同中明确规定服务期的界定和时限，有助于确保雇佣双方的权益和责任得到保障，并为劳动关系的稳定性提供了基础。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同 服务期 时间
专利申请流程 费用 时间 专利申请时长有分为以下三个不同专利的时间段：1、外观设计专利申请（6个月-8个月） 外观设计专利申请，需准备好产品的六个面的外观视图，并填写《外观设计专利申请书》连同外观设计简要说明，向国家知识产权局提交...查看全文
劳动合同 服务期 时间
专利申请流程 费用 时间 专利申请时长有分为以下三个不同专利的时间段：1、外观设计专利申请（6个月-8个月） 外观设计专利申请，需准备好产品的六个面的外观视图，并填写《外观设计专利申请书》连同外观设计简要说明，向国家知识产权局提交...查看全文
劳动合同服务期期限一般是多长时间
《劳动合同法》对服务期年限没有具体规定，双方协议可决定，但用人单位需遵守公平原则，不滥用权利。若约定服务期较长，用人单位应按工资调整机制提高劳动报酬。...查看全文
服务期是劳动合同法中的哪一项规定？
劳动合同法规定了服务期和保密义务与竞业限制的约定。用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，违约需支付违约金。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，违反竞业限制约定需支付违约...查看全文
劳动合同服务期？
律师分析： 服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动合同期限简称合同期，是劳动合同的必...查看全文
劳动合同服务期
法律分析:服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动合同期限简称合同期，是劳动合...查看全文
劳动合同期和服务期的区别是
劳动合同期和服务期的区别：劳动合同期是指劳动合同的有效期限，对劳动者和单位而言，是工作的时间期限；而服务期是劳动者接受专项培训后，为用人单位提供服务的期限。...查看全文
劳动合同法服务期？
律师分析： 服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动合同期限简称合同期，是劳动合同的必...查看全文
劳动合同法服务期
法律分析:服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动合同期限简称合同期，是劳动合...查看全文
劳动合同的期限是否就是服务期
劳动合同期限和服务期是劳动关系中的两个不同概念，前者是必备条款，指用人单位与劳动者约定的劳动合同履行期限；而后者是双方另行约定的特殊期限，独立于劳动合同期限。服务期是用人单位的投资回收期，指劳动者在特别投资前提下同意为该用人单位工...查看全文
服务期限与劳动合同期限是否一致
法律分析：劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有一下几点区别：...查看全文
劳动合同服务期限是多久
劳动合同的服务期限由雇主和劳动者商议确定，通常为一至三年，法律没有明确规定。雇主可以为劳动者提供专项培训，并与其签订协议约定服务期。...查看全文
劳动合同期和服务期的差异
法律解析： 劳动合同期与服务期的区别是：(一)劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。等等。 【法律依据】: 《中...查看全文
服务期和劳动合同期的区别
一、劳动合同期和服务期的区别 (一)劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。 (二)服务期是劳动者与用人单位...查看全文
劳动合同期和服务期的区别
法律分析:劳动合同期与服务期的区别是：(一)劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。等等。法...查看全文
劳动合同期和服务期的区别？
律师分析： 劳动合同期与服务期的区别是：(一)劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。等等。 【法律依据】： 《中...查看全文
服务期是劳动法中的哪一项规定？
按《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。用人单位要求违约金不得超过尚未履行的部分费用。约定服务期不影响正常工资调整机制。...查看全文
劳动合同服务期争议
法律分析：劳动合同期未满，员工辞职一般不需要承担任何责任。 劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文
劳动合同服务期争议
法律分析： 劳动合同期未满，员工辞职一般不需要承担任何责任。 劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列...查看全文
劳动合同约定服务期？
律师分析： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这一规定明确了用人单位和劳动者可以约定服务期的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文
推荐律师
杨旭
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务67人次
热门法律问题
