没有签订劳动合同不能随意离职，单位应支付双倍工资。劳动者需提前通知单位离职，试用期员工提前三天通知。劳动者享有单方解除权，单位违法行为或威胁劳动者安全，可立即解除合同。未事先通知离职，劳动者需赔偿单位损失。...查看全文

建议签订劳动合同，法律规定未签订劳动合同的用人单位将承担相应法律后果，如超过一个月不签订劳动合同需支付二倍工资，一年后将视为无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动者在一个月内想要辞职，需要提前告知用人单位并办理辞职手续，否则可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。若劳动者不想继续工作，可直接离职并要求公司支付经济补偿金。因此，即使想直接走人，也需考虑是否需要办理相应手续。...查看全文

没有签劳动合同的辞职可以马上走，并且还可以要求用人单位支付双倍工资。身体原因辞职也可以立即走。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照一些凭证证明。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职，不需...查看全文

用人单位与劳动者辞职是两个独立的问题。未签订劳动合同违法，劳动者应先维权要求赔偿，然后再考虑辞职。在试用期内解除合同需提前三日通知，试用期过后需提前三十日通知。否则用人单位可要求劳动者支付经济损失。...查看全文

《劳动合同法》允许用人单位根据法律规定解除劳动合同，双重劳动合同可以同时存在且合法。劳动合同具有法律效力，不因是否能同时履行而影响其效力。双重劳动合同并非不可能同时履行，具体情况下劳动者可以根据实际情况选择提供劳动力。劳动合同的效...查看全文

劳动合同法规定，上班没有签合同不可以直接走。试用期员工需提前三日通知单位，正式员工需提前三十日书面通知单位解约。未签合同需遵守法律规定。未签劳动合同，用人单位需支付劳动者双倍工资。用人单位超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍...查看全文

签劳动合同前离职需提前30天通知；用人单位违法违规时，劳动者可单方解除劳动合同；暴力威胁或违章指挥时可立即解除；没签劳动合同补签后期限的计算有两种情况：一是不包括未签订期间，员工可要求双倍工资；二是包括未签订期间，员工权益未受损失...查看全文

不签订劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付双倍工资，劳动者自动离职无补偿金。劳动者可收集证据，要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。《劳动合同法》第82条和第38条规定了相应的权益保障。...查看全文

劳动者未签订劳动合同时，仍需提前30天通知用人单位才能离职。同时，劳动者可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法规定的条件和程序，劳动者可解除劳动合同的13种情形包括双方协商一致、提前通知、试用期内通知、用人单位未提...查看全文

未签订劳动合同的辞职者需提前三十日通知用人单位，需办理完工作交接等手续；过了试用期的需提前三十日书面通知用人单位，三十日后才能离职；未过试用期的需提前三日通知用人单位，三日后才能离职。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如未与企业签订劳动合同，员工可随时离职，并有权要求支付工资。公司应主动与员工签订劳动合同，若未签订，员工可要求赔偿一倍以上两倍以下的工资。但若用人单位能证明员工离职给其造成损失，可要求员工赔偿...查看全文

签了劳动合同后不能自动离职。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前通知用人单位并办理离职手续。用人单位违反合同约定，未支付工资或保险费等，劳动者有权解除合同。但劳动者自行离职需与用人单位协商，否则无法获得赔偿。在离职时，应填写离职申...查看全文

劳动者签订劳动合同后直接辞职走人，后果需视情况而定：1、若用人单位无过错且劳动者未提前通知导致直接经济损失，用人单位可要求劳动者承担责任；2、若用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者可立即解除合同，无需履行通知义务。...查看全文

火锅店与您签订的合同若属劳动合同，公司有义务支付您足额工资。尽管您在签署合同时表面上同意了协议，但根据法律规定，公司仍需履行支付工资的责任。请与我详谈具体问题，以便我为您提供更好的解答。...查看全文

劳动者有权利选择合适的工作并获得劳动报酬，享受劳动安全卫生保护和社会保险福利。没有签订书面劳动合同的劳动者可以随时辞职，但用人单位应支付二倍工资。劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费...查看全文

劳动合同解除条件及提前辞职规定：劳动者可提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，也可在试用期内提前3天通知解除。劳动者可随时解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等。若用人单位...查看全文

劳动合同签订与解除的法律规定。未签合同可立即离职，但建立劳动关系后最好提前30天书面通知用人单位。试用期内提前3天通知用人单位即可解除合同。未签合同劳动者需赔偿直接经济损失，违约行为还需赔偿保密或竞业限制。企业拖欠工资可向劳动保障...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位应支付双倍工资。根据劳动合同法，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动...查看全文

未签订劳动合同辞职后，劳动者可以要求支付工资。劳动仲裁是解决争议的途径，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资等。劳动争议需要有证据证明劳动关系，如工作证、工资卡交易记录、考勤记录等。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁，但...查看全文