《破产法》规定，企业破产时应优先保障职工权益，包括工资、保险费用等。其次是社会保险费用和税款，保障国家利益。最后是普通破产债权。因此，企业破产时应首先支付职工权益。...查看全文

现在的年轻人喜欢多多尝试不同的工作岗位,跳槽就是属于他们代名词,但是行为方式不得损害公司的利益。那么,劳动法关于辞职后工资发放的规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。&nbs...查看全文

公司不发工资，劳动者可以解除劳动合同，自动离职。解决方式包括沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等违法行为。若用人单位采取暴力或威胁手段...查看全文

解除劳动关系后立即离职需补交两个月社保；个人提出离职分三种情况；书面提出解除劳动关系后可立即走人要求支付工资及补偿金；提前30天提出离职不需批准；未提前30天离职需承担经济损失；解除劳动关系通知可通过快递邮寄；不支付工资可申请劳动...查看全文

解除劳动关系后可以立即离职，可要求公司补交两个月的社保。个人提出离职分三种情况，可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金。可以通过快递或挂号信邮寄辞职信给公司，用人单位不支付工资或不办理离职手续可通过劳动仲裁解决。拖...查看全文

公司破产后，员工工资的发放受到破产清算结果的影响。根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资优先于其他债权进行清偿，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。如果破产财产不足以支付全部工资，将按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资...查看全文

合理沟通协商是解决工资纠纷的首要步骤，但若协商失败，则应采取法律手段维护权益。自备证据，如工作牌、工资卡等，以证明劳动关系存在。不要采取过激行为，避免加剧恶化。注意事项包括确保劳动关系证明、社保记录等，向劳动监察部门投诉未缴社保，...查看全文

律师分析： 如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第...查看全文

员工主动离职可拿提成，但用人单位不得非法扣工资。根据劳动法，用人单位若因离职造成损失，可要求劳动者赔偿。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。不能辞退员工的情形包括职业病接触、患病或非工伤、孕期和连续工作满十五年等。员工应注意核对...查看全文

劳动者在失业后，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求用人单位支付工资。同时，还可以寻求调解、仲裁或诉讼来解决问题。根据相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，当事人可以选择调解、仲裁或诉讼解决。仲裁...查看全文

如何投诉用人单位违法拖欠工资并维护自身权益，包括向劳动局投诉、劳动仲裁委申诉，以及注意确保劳动关系证据，与单位协商或通过诉讼追回工资。相关法律条文为《工资支付暂行规定》第十八条和第十九条。...查看全文

劳动者有权要求用人单位按时支付工资报酬，遇节假日或休息日提前支付。用人单位未按时支付工资报酬，劳动者可申请劳动仲裁，要求加付经济补偿金。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付则需加付赔偿金，标准为应付金额的50%以...查看全文

员工可以随时辞职的情形包括：未按合同约定提供保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益等。企业未按时发工资的法律后果包括员工可以解除合约和要求支付赔偿金。拖欠工资时，资方需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必...查看全文

拖欠工资包括拖欠提成，员工可向劳动监察部门投诉。拖欠工资属民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或法院解决。劳动者可随时投诉拖欠工资，用人单位无理扣工资属违法行为，可申请劳动仲裁或起诉。...查看全文

法律分析:1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...查看全文

如何维权和投诉工资拖欠问题，包括向劳动局、劳动仲裁委投诉，协商补发工资，申请劳动仲裁，以及通过诉讼要回被拖欠的工资。同时，相关的法律条文《工资支付暂行规定》第十八条和第十九条也提供了法律依据。...查看全文

周六周日工资发放需根据公司采用的方式，如银行代发需考虑银行休息日，否则应提前在最近的工作日支付。工资支付应按照约定日期进行，遇节假日或休息日提前支付。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后,可以立即走人,不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资,及经济补偿金及办理离职手续等。 简历不真实公司不发工资可以吗 1、公司应根据员工实际工作时间支付工资...查看全文

劳动者在认为销售提成不发放是合理的情况下，可以向劳动仲裁委员会提出申诉。如果仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动关系认定有时效限制，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文

被公司辞退的员工可以领取失业金，只要符合失业保险的条件。劳动者非因个人意愿中断就业的情况包括终止劳动合同、被解除劳动合同、用人单位违规导致解除劳动合同等。近年来，失业保险的功能不断扩展，对于企业参加失业保险并稳定就业有相应的补贴政...查看全文