企业拖欠员工工资，员工可向劳动局投诉要求支付工资并赔偿损失。经调解后仍拖欠，员工可报警指控企业拒不支付劳动报酬罪。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。拖欠工资可直接向法院申请支付令，需提供申请书、欠条、身份证件。拖欠劳动报酬可向劳动...查看全文

私人欠工资不给的解决途径包括：和老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令。工地欠工程款不给的解决方法有：与欠款人协商；找追债公司帮助；通过法律途径向法院提起诉讼。通过诉讼的方式追...查看全文

企业拖欠工资应按照《工资支付暂行规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进行赔偿，包括支付工资和经济补偿，赔偿标准按照国家规定执行，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等方面的损失。...查看全文

劳动争议解决途径包括向劳动行政部门申请支付工资和赔偿金，向劳动争议仲裁机关申请仲裁，以及提起诉讼维护权益。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围和解决原则。劳动者可与用人单位协商解决争议，也可寻求工会或第三方协助。...查看全文

企业拖欠员工的工资是一个普遍存在的问题，解决这个问题的方法有以下几种：到劳动行政部门举报、直接申请仲裁、到法院起诉。但是，由于没有签订劳动合同，需要收集证据证明与公司之间存在劳动关系。在投诉时，可以选择到劳动局或劳动仲裁委进行投诉...查看全文

劳动者被拖欠工资时，可以选择到劳动行政部门举报或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，除要求单位在规定时间内全额支付劳动者工资外，还要加发百分之二十五的工...查看全文

如何处理公司拖欠工资问题？确认劳动关系后，可协商补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁，若数额较大可请律师打官司。拖欠工资投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法规定，用人单位应支付经济补偿金给劳动者。劳动者应积极维护自...查看全文

单位应当支付员工的提成款，而对于提成款纠纷的举证责任分配问题，劳动者需要证明与单位存在关于提成款的约定。如果劳动者无法证明约定存在，单位不需要支付提成款。劳动合同的签订和约定将决定争议的结果。单位不得无故拖欠员工工资和提成款，如有...查看全文

公司欠员工工资必须还，违法公司需支付赔偿金。劳动者可通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁或向法院申请支付令追索工资。拖欠工资属于民事争议，法定代表人不会被判刑，但逃避支付劳动报酬可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。《劳动合同法》...查看全文

公司拖欠工资解决办法：1、向劳动保障监察机构投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿金；3、通过法院诉讼解决劳动纠纷和强制执行。...查看全文

《住房公积金管理条例》规定，逾期不缴或少缴住房公积金的单位，可以被住房公积金管理中心申请人民法院强制执行。职工可通过行政救济解决单位欠交住房公积金的问题，而非劳动争议。...查看全文

劳动保障行政部门对于用人单位克扣或拖欠工资、工资低于最低标准、未给予经济补偿的行为，可以责令限期支付工资、补齐差额或解除合同，并要求支付赔偿金。...查看全文

劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以通过申请劳动争议仲裁来要求支付工资。此外，劳动者还可以申请支付经济补偿金和双倍工资。如果是个人工作，可以直接起诉个人老板要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和相关法规，劳动者与用人单位之间...查看全文

律师解答： 单位不能拖欠员工提成。对于提成款纠纷的举证责任分配问题，首先，如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题。而劳动者要求支付提...查看全文

如何处理私人企业拖欠工资问题？电话投诉劳动执法监察，他们会责令支付拖欠工资。劳动者可向法院申请支付令，法院应发出支付令。也可申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔可申请法院强制执行。此外，根据劳动合同法，还可要求单位支付赔偿金...查看全文

企业欠薪离职需赔偿。员工因拖欠工资辞职，可向企业申请经济补偿，按工作年限支付。法律规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司拖欠工资需举证，劳动者只需证明履行义务，用人单位须保存支付证据两年以...查看全文

公司倒闭没钱给员工经济补偿的处理办法：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依法清偿欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用和经济补偿金等。如果破产财产不足以清偿，按比例分配。董事、...查看全文

离职时公司拖欠工资和提成的处理方式：去劳动局申请劳动仲裁，注意避免未经仲裁直接诉讼，时效为一年，先仲裁再起诉。劳动仲裁的相关法律知识：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；时效可中断，如向对方主张权利、请求救济或对...查看全文

宾馆拖欠员工工资,员工可以与其进行协商。如果协商不成,员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或者向当地的劳动行政部门投诉。如果经过仲裁,宾馆仍不支付工资的,员工可以向人民法院申请强制执行。...查看全文

饭店老板不发工资的处理方式：劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，解除劳动关系并要求支付拖欠工资与赔偿金；也可向法院申请支付令，或提起民事诉讼。...查看全文