1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。
2、搬迁到外地、或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付补偿金。
员工因公司搬迁不愿前往新公司，是否有补偿？
律师回答
摘要：员工搬迁需与员工协商，赔偿视情况而定。近距离搬迁无需协商，员工需服从，难获赔偿。外地或远距离搬迁，需协商变更工作地点。如员工不同意，公司提前30天通知或支付一个月工资后可解除合同，需支付补偿金。
延伸阅读
员工拒绝公司搬迁，如何处理员工补偿问题？
当员工因公司搬迁不愿前往新公司时，处理员工补偿问题需要综合考虑多个因素。首先，应该仔细审查员工合同、劳动法和公司政策，以确定是否存在适用的补偿条款。其次，与员工进行积极的沟通和协商，了解其拒绝搬迁的原因和需求。如果员工有合理的拒绝搬迁的理由，例如家庭原因或个人困难，公司可以考虑提供一定的补偿措施，如经济补偿、职位调整或灵活工作安排。然而，如果员工没有合理的拒绝搬迁的理由，公司可以依据合同和政策采取相应的纪律措施。无论如何，公司应该遵循合法程序，确保公平合理处理员工补偿问题，以维护员工关系和公司声誉。
当员工因公司搬迁不愿前往新公司时，处理员工补偿问题需要综合考虑多个因素。首先，应该仔细审查员工合同、劳动法和公司政策，以确定是否存在适用的补偿条款。其次，与员工进行积极的沟通和协商，了解其拒绝搬迁的原因和需求。如果员工有合理的拒绝搬迁的理由，例如家庭原因或个人困难，公司可以考虑提供一定的补偿措施，如经济补偿、职位调整或灵活工作安排。然而，如果员工没有合理的拒绝搬迁的理由，公司可以依据合同和政策采取相应的纪律措施。无论如何，公司应该遵循合法程序，确保公平合理处理员工补偿问题，以维护员工关系和公司声誉。
结语：综上所述，处理员工搬迁补偿问题时，应仔细审查合同、法律和政策，与员工进行积极沟通和协商。如果员工有合理拒绝搬迁的理由，公司可考虑提供适当补偿或调整措施。然而，若员工无合理理由，公司可依法采取纪律措施。无论如何，公司应遵循合法程序，公平合理处理补偿问题，维护员工关系和公司声誉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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