用人单位不按签订的劳动合同履行，可以申请仲裁。应当提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月的薪资，就可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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用人单位不按签订的劳动合同履行，可以申请仲裁。应当提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月的工资，就可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...查看全文
用人单位不按签订的劳动合同履行，可以申请仲裁。应当提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月的工资，就可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...查看全文
用人单位不按签订的劳动合同履行，可以申请仲裁。应当提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月的工资，就可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...查看全文
合同一方不履行合同的，属于违约，另一方可以通过调解、仲裁或者诉讼解决。当事人不愿意和解、调解或者和解或者调解的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人未签...查看全文
不履行合同的投诉标准：1、当事人不愿意和解的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；2、当事人未签订仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉；3、当事人应当履行具有法律效力的判决、仲裁裁决和...查看全文
可以要求房地产商承担违约责任。承担违约责任的方式如下：1、继续履行，指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。2、采取补救措施，指矫正合同不适当履行，使履行缺陷得以消除的具...查看全文
违约是指一方不履行或不符合合同条件。可分类为单方与双方违约、根本与非根本违约、预期与实际违约。不按时履行合同属于违约行为，应承担责任。...查看全文
合同履行要求如下：当事人应根据合同性质、目的和交易习惯，履行通知、协助、保密等义务。按约定、诚实信用原则全面履行自己的责任，并追求经济效益，以最小成本获得最佳合同利益。...查看全文
合同履行的标准：1、合同履行主体不仅包括债务人，也包括债权人；2、合同的标的是合同债务人必须实施的特定行为，是合同的核心内容，是合同当事人订立合同的目的所在；3、合同履行期限是指债务人履行合同义...查看全文
依据我国相关法的规定，派出所的民警有不作为情形的，当事人可以到上级的公安机关举报，或者申请行政复议。《中华人民共和国人民警察法》第二十二条 人民警察不得有下列行为：(一)散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会...查看全文
单位可以按以下几种方式来履行合同：1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位应当...查看全文
劳动合同问题及解决建议：劳动合同违法内容、缺失必备条款、未签订合同等情况下，建议雇主或劳动者聘请律师。律师可确保合同合法、完整，避免纠纷；律师可申请仲裁，要求雇主赔偿双倍工资。【主旨：解决劳动合同问题的建议及作用】（98字）...查看全文
劳动合同解除条件及违约责任。根据劳动法规定，劳动者在试用期内不符合条件、严重违规等情况下，用人单位可以解除合同。劳动者未提前通知单位解除合同属违法，单位理论上可要求赔偿，但难以证明损失。此外，劳动者同时与其他单位建立劳动关系、严重...查看全文
不履行不动产赠与合同的处理方式是：在不动产权利未转移前，可以随时撤销赠与。但是，具有公益性质的赠与不履行的，需要承担违约责任。赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公...查看全文
1、公司未按劳动合同约定履行义务，造成劳动者利益损失的，就出现劳动争议，劳动者与用人单位协商不成时，可能申请劳动仲裁。 2、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更...查看全文
1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依...查看全文
法律分析:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地...查看全文
1、公司未按劳动合同约定履行义务，造成劳动者利益损失的，就出现劳动争议，劳动者与用人单位协商不成时，可能申请劳动仲裁。 2、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更...查看全文
对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机...查看全文
劳动合同的重要性及索要权：劳动合同是劳动关系的约束，应由劳动者和用人单位各持一份。如用人单位不提供合同，劳动者有权要求索取，并可以未签订合同为由要求双倍工资赔偿。...查看全文
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