由于没有签订劳动合同，用人单位未遵守相关规定，劳动者可以联系劳动监察部门进行投诉。没有劳务合同一般是没有补偿费的,没签订合同的员工可以要求用人单位双倍赔偿。
一、没有劳务合同劳动局管吗
没有劳务合同劳动局管。根据劳动法的相关规定,用人单位不和劳动者签劳动合同,劳动者可以先去劳动保障部门投诉。虽然没有签订劳动合同,但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系,就可以找劳动局帮助。只要员工和单位存在实际劳动关系,员工可以先和单位进行协商;协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解
二、没有劳务合同怎么补偿
没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法,如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。
《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳务合同可以随时解除吗
劳务合同关系一般也不可以随时解除。如果当事人之间协商一致的,或者出现约定的、法定的事由时才能解除。例如因不可抗力致使不能实现合同目的或者一方预期违约的,另一方可以依法解除该合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
给个人打工没有合同劳动局管不
律师回答
摘要：本文讲述了没有签订劳动合同的员工可以联系劳动监察部门进行投诉，劳动局会管束用人单位。同时，员工可以要求用人单位双倍赔偿，但一般没有补偿费。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人可以协商一致解除合同，也可以约定解除合同的事由及解除权人。
延伸阅读
结语：由于用人单位未签订劳动合同,劳动者可以联系劳动监察部门进行投诉。根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。因此,如果员工没有签订合同,可以要求用人单位支付两倍的工资。另外,根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人可以协商一致解除合同,也可以约定解除合同的事由。如果出现约定的或者法定的事由,当事人可以依法解除合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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