当事人在违约情况下，不履行合同义务或不支付三方违约金可能面临起诉，根据法律规定，当事人应全面履行自己的义务，否则将承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。...查看全文

劳动协议书与劳动合同的区别及相关规定。劳务合同与劳动合同在劳务费、社保缴纳、劳动风险等方面存在差异。劳动协议书的格式要求包括甲方和乙方的权利与义务、结算方式、劳动合同终止条件等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，双方应...查看全文

没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人家共和国...查看全文

法律规定，建筑企业分公司可以合法从事经营活动，但总公司必须承担责任。分公司以自己名义从事民事活动，责任由法人承担。在实践中，分公司以总公司名义承揽项目并签订施工合同是合法有效的。挂靠施工情形包括通过分公司形式实施的变相挂靠，类似于...查看全文

劳动者在一个月内辞职需提前告知用人单位，否则可要求双倍工资；如不想继续工作，可直接离职并要求经济补偿金。因此，即使想直接走人，需考虑是否需要办理辞职手续，若不需要，可直接离职。...查看全文

劳动合同续签问题下的经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，除非劳动者同意续签或用人单位提供更好条件，否则用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿金。根据第47条，补偿金标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文

劳动合同与就业协议的主要区别在于适用的法律、法规、适用主体、内容、适用的人员和签订时间等方面。劳动合同适用《劳动法》及相关规章，适用于各类人员，内容较为详细，签订时间在毕业生报到后。而就业协议适用教育部颁发的相关规定和政策，适用于...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司主动与劳动者协商解除劳动合同时，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：1、双方协商解决。 首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。 2、申请调解。 劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔...查看全文

法律分析：1、双方协商解决。 首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。 2、申请调解。 劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔...查看全文

劳动合同的主旨是确保劳动者和用人单位之间的权益平等，合同内容应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、保险、劳动保护等条款。劳动者在签署合同前应仔细阅读，并与公司协商修改不合理之处。不要签空白合同或多个单位盖章的合同，确保公...查看全文

劳动合同到期未续签需支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。注意事项包括：在合同期满前依法续签、对职业病或工伤员工续签、连续工作满10年的员工可要求...查看全文

劳动合同期满不续签，劳动者可选择续签或不续签，根据原因可获得经济补偿。除非劳动者同意，用人单位终止固定期限合同需支付经济补偿。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作完成为期限。合同可约定试用期，最长不超过6个月。试用期限根据合同...查看全文

《劳动合同法》赋予劳动者单方解除权，不受服务期协议限制。若用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保、侵害劳动者权益、合同无效、强迫劳动或危及安全等情况，劳动者可解除合同且无需支付违约金。若用人单位未发生上述情形，劳动者解除合...查看全文

未解除劳动合同而辞职的后果：用人单位可扣工资；社保过户需解除合同通知或辞职证明；提取公积金需辞职证明；未解除合同，新公司或带风险；劳动合同是双方合法劳动关系的证据。...查看全文

公司成立前签订的合同有效，设立中的公司行为由发起人享有权利与承担义务。公司成立后，发起人需承担设立中的合同责任，除非公司确认或享有合同权利。未成立的公司由发起人承担设立中合同责任，合同相对人可要求全体发起人承担连带责任。发起人之间...查看全文

法律分析:解除劳动合同的概念是指,在合同期限未届满之前,当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

公司股东可与公司签订合同，但不得签订劳动合同。股东是投资者，不是员工，只需投资而非与公司签署劳动合同。劳动合同是用人单位与员工签署的，建立在劳动关系基础上，与投资关系无关。...查看全文

不签劳动合同对用人单位存在法律隐患和风险，包括未缴纳社会保险费、支付经济补偿金、赔偿失业损失、员工随时解除合同、无法试用不合格辞退员工、商业秘密保护不力、承担员工损失赔偿责任，以及可能面临劳动行政部门的处罚。...查看全文

员工跳槽时需注意保护自身权益。避免主动提出解除劳动合同，以维护经济补偿金权益。注意约定的违约金合法性，避免支付不必要费用。进行工作交接并拿到离职交接单，避免承担赔偿责任和企业报复。劳动手册和退工单是保护就业权利的重要凭证，催促企业...查看全文