广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加...查看全文

律师分析： 公司停休，没有接到加班的通知，可以不去上班，也不会扣工资的，虽然其它都去上班，自己没有去上班，公司另外有安排，不属于正常上班，所以不会扣除工资的，加班的同志，会享受到加班费的支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

调休是根据工作需要，先安排员工休息再补班的制度。如果员工在工作日休息，却需要在周末工作，或者在节假日上班后再补休，应按规定支付不低于200%的工资报酬。...查看全文

律师分析： 因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据】： ...查看全文

一、工人退休后还可工作吗 1、退休以后确实是可以继续工作，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员，过了法定的这个退休年龄，根据在《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：依据国务院《国有企业富余职工安置规定》等文件规定该文件第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出工作岗位休养” 退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定该文件第1条规...查看全文

劳动者加班权益保护及违约解除。用人单位不得随意停休，应与工会和劳动者协商一致，每日加班不超1小时。劳动者可解除合同并获经济补偿。用人单位应遵守劳动定额标准，不得强迫加班。拒绝违章指挥不违反合同。...查看全文

退休人员退而不休在日常生活中是非常普遍的，一些用人单位会对退休人员进行返聘，这种行为会产生比较多的劳动争议纠纷，如工伤、休假、保险等的问题，那么退休再打工有没有年假?下面由律师为进行相关知识的解答。 一、退休再打工有年假吗 依据...查看全文

法律解析： 具体退休的日期，法律没有明确规定。 退休具体的时间主要是由各用人单位自己来确定的。严格的单位要求员工上班到过生日的那一天的前一天，在过生日的当天正式办理退休手续。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法...查看全文

律师解答： 具体退休的日期，法律没有明确规定。 退休具体的时间主要是由各用人单位自己来确定的。严格的单位要求员工上班到过生日的那一天的前一天，在过生日的当天正式办理退休手续。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法...查看全文

一、工人退休后还可工作吗 1、退休以后确实是可以继续工作，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员，过了法定的这个退休年龄，根据在《中华人民共和国劳动合...查看全文

无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）； 在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。...查看全文

法律分析：加班可以补休还可以付加班费。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工...查看全文

达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自...查看全文

下夜班当天算休吗？根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。根据企业生产特点，经...查看全文

律师分析： 公司停休，没有接到加班的通知，可以不去上班，也不会扣工资的，虽然其它都去上班（可能是接到通知了），自己没有去上班（没有接到加班的电话、邮件的情况），公司另外有安排，不属于正常上班，所以不会扣除工资的，加班的同志，会享受...查看全文

律师解答： 公司停休，没有接到加班的通知，可以不去上班，也不会扣工资的，虽然其它都去上班（可能是接到通知了），自己没有去上班（没有接到加班的电话、邮件的情况），公司另外有安排，不属于正常上班，所以不会扣除工资的，加班的同志，会享受...查看全文

法律解析： 公司停休，没有接到加班的通知，可以不去上班，也不会扣工资的，虽然其它都去上班（可能是接到通知了），自己没有去上班（没有接到加班的电话、邮件的情况），公司另外有安排，不属于正常上班，所以不会扣除工资的，加班的同志，会享受...查看全文

国家规定加班费标准是：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资...查看全文

律师分析： 国家规定加班费标准是：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人...查看全文