劳动纠纷可向劳动局投诉，施工单位未发工资可解除合同并要求补偿。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资。协调不成可申请劳动仲裁，仲裁结果不执行可申请法院强制执行。...查看全文

装修公司不付工人工资怎么办？劳动者有三种途径解决：1.向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以要求支付未签订劳动合同的二倍工资，申请劳动仲裁需要专业指导；3.有欠条的情况下，可以直接起...查看全文

如何处理包工头拖欠工资的问题？一种方法是电话投诉到劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付拖欠工资。另外，可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决书向单位索赔，如仍不赔偿可申请法院强制执行。注意事项包括明确劳动关系、完成工程要求并接受管理、...查看全文

律师分析： 理论上说可以找劳动局劳动监察来解决，但实际上你这一点点工资拖欠而且无合同，还都已经结束劳动关系了，也很难争取到劳动局的人出面。就像你丢十块钱去报警，人家派出所不说你报假案但也不会理你一样。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

劳动保障行政部门投诉可要求支付拖欠工资及加付赔偿金；劳动争议仲裁可解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。劳动仲裁流程：申请仲裁→仲裁委员会受理→开庭审理。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，工资应按时足额支付给劳动者。请维护自身权...查看全文

如何处理包工头拖欠工资问题：通过电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付工资；根据劳动合同法申请支付令或劳动仲裁，如仲裁不公可提起民事诉讼；同时要求单位支付赔偿金。根据个人情况选择适合的方法，维护自身合法权益。...查看全文

本文介绍了劳动者维护自身权益的途径和方式，包括向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉要求支付欠条里的工资数额等。其中，申请劳动仲裁可以主张经济补偿、双倍工资...查看全文

法律解析： 餐厅倒闭破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后...查看全文

法律解析： 餐厅倒闭破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后...查看全文

本文讲述了如果私人干活而其不支付工资，劳动者可以采取哪些途径进行维权。劳动者可以先打电话向当地的劳动执法监察大队投诉，或者到劳动行政部门申请劳动仲裁。如果双方成立的不是劳动关系，则劳动者可以直接向人民法院起诉。...查看全文

律师分析:需要根据餐厅的规章制度确定。按照一般的规章规定，餐厅服务员是直接责任，收银员有连带责任，主要责任在服务员。跑单指的是客人在店里消费完了因自己没能力结账或其他原因没有结账就走了，客人跑单的，餐厅有权向客人主张请求对...查看全文

饭店应对因过错导致顾客摔伤承担侵权赔偿责任，但如果摔伤与饭店无关，饭店无过错责任。根据《民法典》第一千一百七十九条和第一千一百九十八条，经营场所未尽安全保障义务造成他人损害的，应承担侵权责任，但若由第三人行为导致损害，则由第三人承...查看全文

合同无法协商，老板拖欠工资。劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。即使无合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，违法行为可通过法院解决。工资应按时支付给劳动者，不得拖欠...查看全文

私人老板不发工资属于违法行为，可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。劳动法规定，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同不支付经济补偿的，应加付赔偿金。劳动保障监察条例和工资支付暂行规定也有相关规定。即使没...查看全文

律师分析： 餐厅倒闭破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后...查看全文

在饭店工作不给工资了怎么办？可以通过与公司协商、调解、投诉、申请仲裁等方式解决。根据劳动争议调解仲裁法，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。餐饮行业压半个月工资不违法，但超过规定时间则违法，劳动行政部门可要求支付工资和经济补偿。...查看全文

私人干活拖欠工资没合同，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷，依据《民事诉讼法》、《仲裁法》和《人民调解法》。拖欠工资需支付25%的经济补偿金，违规支付工资、未支付加班费等情况需支付赔偿金。用人单位应按时足额支付工资，否则法院可...查看全文

员工在公司拖欠工资后，可以随时申请劳动仲裁，时间不受限制。如果公司故意拖欠工资一周以上，可投诉劳动部门。若投诉后仍继续拖欠，员工可申请劳动仲裁。若公司以其他理由拖欠工资，可推迟半个月发放；若没有明确发薪日期或以其他借口不支付工资，...查看全文

干活不给钱可报警，但属于劳动纠纷，需先申请调解，不成可仲裁或诉讼。借钱不还可报警，但公安无管辖权，属民事债务纠纷，需通过协商或诉讼解决。诉讼时效期限为三年。...查看全文

如果您的员工给您私人干活并拖欠工资，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果发生劳动争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果仲裁裁决生效后，用人单位不执...查看全文