一、人事争议处理规定适用哪些人事争议
1、人事争议处理规定适用以下人事争议：
(1).实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
(2).事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
(3).社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
(4).军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
(5).依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
2、法律依据：《人事争议处理规定》第二条。
二、人事争议仲裁的活动原则
在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，主要是：
1、仲裁机构独立办案的原则。独立办案是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。
2、合议原则。合议是指在仲裁过程中案件要经过充分讨论和研究，这是民主集中制原则在仲裁工作中的具体体现，有利于避免主观臆断，保证公正处理人事争议案件。
3、回避原则。回避是指当仲裁员是案件的当事人、代理人的近亲属或与案件有利害关系，或与当事人有其他关系，可能影响公正裁决时，不得参加该案的仲裁活动，以防止徇私舞弊的问题发生。
2023人事争议处理规定适用哪些人事争议
律师回答
摘要：人事争议处理规定适用范围及仲裁原则：适用于公务员、聘任工作人员、事业单位工作人员、社团组织工作人员、军队文职人员等的人事争议。仲裁原则包括事实为依据、法律为准绳、调解及时处理、当事人平等等基本原则，以及独立办案、合议、回避等特有原则。
延伸阅读
结语：人事争议处理规定适用范围广泛，包括公务员、事业单位、社团组织等多个领域。仲裁活动需遵循以事实为依据、以法律为准绳、调解及时、当事人平等等原则。独立办案、合议讨论和回避利益关系等特有原则也应被遵守。这些原则的贯彻实施，有助于确保人事争议的公正处理和维护当事人的合法权益。
法律依据
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第四十八条 公民、法人或者其他组织因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。
公民、法人或者其他组织因前款规定以外的其他特殊情况耽误起诉期限的，在障碍消除后十日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。
残疾人教育条例（2017修订）：第六章 教师 第四十三条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据残疾人教育发展的需求，结合当地实际为特殊教育学校和指定招收残疾学生的普通学校制定教职工编制标准。
县级以上地方人民政府教育行政部门应当会同其他有关部门，在核定的编制总额内，为特殊教育学校配备承担教学、康复等工作的特殊教育教师和相关专业人员;在指定招收残疾学生的普通学校设置特殊教育教师等专职岗位。
公民、法人或者其他组织因前款规定以外的其他特殊情况耽误起诉期限的，在障碍消除后十日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。
残疾人教育条例（2017修订）：第六章 教师 第四十三条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据残疾人教育发展的需求，结合当地实际为特殊教育学校和指定招收残疾学生的普通学校制定教职工编制标准。
县级以上地方人民政府教育行政部门应当会同其他有关部门，在核定的编制总额内，为特殊教育学校配备承担教学、康复等工作的特殊教育教师和相关专业人员;在指定招收残疾学生的普通学校设置特殊教育教师等专职岗位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
人事争议处理的规定有哪些？
劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。劳动者与用人单位可以自行协商处理。（2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请...查看全文
人事争议包括哪些争议
人事争议包括国家行政机关与工作人员的争议、事业单位与工作人员的争议、企业单位与管理人员和专业技术人员的争议，以及可仲裁的人才流动争议和其他人事争议。...查看全文
人事争议仲裁有哪些适用范围
法律分析:人事争议仲裁的适用范围:_x000D_ （一）因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ （二）因订立、变更、解除劳动合同发生的争议；_x000D_ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ （四）...查看全文
人事争议有哪些
法律分析:人事争议包括因为董事、监事、高级管理人员的限制条件引起的纠纷，这是劳动合同的主体不适格而导致，属于人事争议。无民事行为能力或者限制民事行为能力的人不得担任董事、监事或者是高级管理人员。法律依据:《...查看全文
人事争议处理规定的受理范围有哪些？
律师分析： 《人事争议处理规定》的受理范围如下：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履...查看全文
人事争议仲裁的适用范围有哪些
法律分析:人事争议仲裁的适用范围:_x000D_ （一）因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ （二）因订立、变更劳动合同发生的争议；_x000D_ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ （四）因工作...查看全文
处理人事争议的途径有哪些？
律师分析： 处理人事争议的途径如下所示： 1、主动与对方当事人进行协商，平心静气的与对方协商解决办法的方案，或者是给予对方当事人一定的宽限期，协商的方法流程较为灵活、能够充分体现双方当事人的真实意愿、能够节省双方当事人的时间； 2...查看全文
处理人事争议的途径有哪些
师解答 处理人事争议的途径如下所示： 1、主动与对方当事人进行协商，平心静气的与对方协商解决办法的方案，或者是给予对方当事人一定的宽限期，协商的方法流程较为灵活、能够充分体现双方当事人的真实意愿、能够节省双方当事人的时间； 2...查看全文
处理人事争议的途径有哪些
法律分析:处理人事争议的途径如下所示：1、主动与对方当事人进行协商，平心静气的与对方协商解决办法的方案，或者是给予对方当事人一定的宽限期，协商的方法流程较为灵活、能够充分体现双方当事人的真实意愿、能够节省双方当事人...查看全文
人事争议处理有何具体规定？
劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。劳动者与用人单位可以自行协商处理。（2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请...查看全文
人事的争议处理有什么规定
法律分析:劳动人事争议处理由以下规定:仲裁委员会处理争议案件遵循合法、公正的原则；仲裁委员会下设劳动人事争议仲裁院；劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案；当事人申...查看全文
人事的争议处理有什么规定
劳动人事争议处理由以下规定：仲裁委员会处理争议案件遵循合法、公正的原则；仲裁委员会下设劳动人事争议仲裁院；劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案；当事人申请回避，应当在案件...查看全文
人事争议
律师分析:人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。...查看全文
人事争议？
律师分析： 人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。 【...查看全文
事业单位人事争议处理
法律分析：一、人事争议的概念 事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征：一是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方，即一方是事业单位，另一方是该事业单位的职工;...查看全文
《劳动人事争议仲裁办案规则》适用范围有哪些
《劳动人事争议仲裁办案规则》适用范围有哪些 适用范围：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作...查看全文
劳动人事争议仲裁办案规则适用范围有哪些？
律师分析： 劳动人事争议仲裁办案规则适用范围，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认...查看全文
劳动人事争议仲裁办案规则适用范围有哪些
法律分析:劳动人事争议仲裁办案规则适用范围:社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；其他。...查看全文
劳动人事争议仲裁办案规则适用范围有哪些
法律解析： 劳动人事争议仲裁办案规则适用范围，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认...查看全文
2023劳动人事争议仲裁对仲裁笔录有哪些规定
劳动争议仲裁的主旨是对劳动人事争议进行仲裁，并规定了仲裁笔录的相关规定。仲裁庭应当将开庭情况记入笔录，当事人有权申请补正。仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人应在庭审笔录上签名或盖章。文章还介绍了劳动争议仲裁的程序，包括案件受...查看全文
推荐律师
张秀玲
北京市-北京市-朝阳区
专职律师离婚、离婚
已服务84人次
热门法律问题
