法律分析：一、劳动仲裁开庭没去视为撤诉吗
当事人接到书面开庭通知后，应按时到庭，如遇到特殊情况不能出庭，应在规定的时间内向仲裁庭请求延期开庭。如果申请人无正当理由不到庭，或者未经仲裁许可中途退庭的，可视为撤回仲裁申请，按自动撤诉处理。被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，不影响纠纷的审理，即可以即时缺席裁决。
1、仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。
2、双方当事人在收到受理通知书或仲裁通知书后，应当做好以下几项工作：
(1)申请人须在规定的期限内预交仲裁费用，否则将视为申请人撤回仲裁申请；
(2)被申请人可在仲裁通知书规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书；
(3)分别做好证据材料的核对及整理工作，必要时可提交补充证据；
(4)及时提交仲裁员选定书、法定代表人证明书、详细写明委托权限的授权委托书等有关材料；
(5)在被申请人下落不明的情况下，申请人应主动查找其下落，并向仲裁委员会提交被申请人的确切住所，否则将影响仲裁程序进行；
(6)被申请人若要提出仲裁反请求，则必须在仲裁规则规定的期限内提出。
3、此外，双方当事人均有权向仲裁委员会申请财产保全和证据保全，有权委托律师和其他代理人进行仲裁活动。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
二、劳动仲裁需要缴纳多少费用
劳动仲裁不收费，劳动仲裁按照下面步骤进行：
1、先交申请书
首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。
不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。
2、委托专业律师
要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。
3、举证证明
劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。
4、审理裁决
仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。你是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。
5、裁决决定
要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
