法律分析: 用人单位搬迁合同不需要重新签订。用人单位搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同；不愿意到新厂工作的，提前...查看全文

劳动合同变更需要协商，如果变更后仍能履行合同，应签订变更书；如果无法履行合同，用人单位应提前30天书面通知或额外支付一个月工资给劳动者解除合同，并支付经济补偿金。...查看全文

1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与...查看全文

公司搬迁，属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同;不愿意到新厂工作的，提...查看全文

用人单位合并后是否重新签订劳动合同用人单位重新签订劳动合同时，需要签署新的劳动合同书。在签署劳动合同书时，用人单位和劳动者应当明确合同的内容和权利义务，包括但不限于以下内容： 1.劳动合同的期限：包括固定期限合同和无固定期限合同；...查看全文

公司搬迁后，不需要重新签劳动合同，但如果无法继续履行原合同且无法变更，用人单位可非过失性辞退劳动者。根据《劳动合同法》第三十三条，变更公司事项不影响劳动合同履行。...查看全文

用人单位可以因搬迁而变更合同，但需获劳动者同意。双方协商可变更合同内容，需书面形式并各持一份。...查看全文

公司搬迁，属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同;不愿意到新厂工作的，提...查看全文

公司搬迁，属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同;不愿意到新厂工作的，提...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合...查看全文

法律分析：一、公司地址搬迁需要重新签订劳动合同吗？用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。...查看全文

法律分析：一、单位被收购了,需要重新签合同吗1、一般来说，公司被收购是不会影响劳动合同的效力的，所以并不是必须重新签合同。2、但是若公司要求与劳动者重新签订劳动合同的，需要征得劳动者的同意。如果公司变动致使...查看全文

律师分析： 企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

本文讲述了签订劳动合同的相关规定。只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而如果用人单位与劳动者在用工前已达成劳动合同，...查看全文

用人单位被收购不影响劳动合同履行，重新签合同一般没有赔偿。合并或分立时，原合同有效，由承继权利和义务的单位履行。...查看全文

法律分析:用人单位必须要签书面合同。用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

用人单位名称变更后，劳动合同无需重新签订。根据《劳动合同法》第33条规定，用人单位名称、法定代表人等的变更，不影响劳动合同的执行。...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文

企业改制后重新签订劳动合同是正常的，一般不会有固定长期合同。不签订新合同需给予补偿或买断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指双方约定没有确定终止时间的合同。在特定情况下，劳动者提出或同意续订合同时，应...查看全文