新劳动合同中男的超过50岁还签合同吗
需要签合同，只要跟劳动者形成了稳定的劳动关系，劳动者又还没有到退休的年纪，那么就需要依法签订劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
在现代社会中，50岁以上男性是否仍然可以签订劳动合同？
律师回答
摘要：超过50岁的男性在新劳动合同中仍需要签订合同，只要他们与雇主形成了稳定的劳动关系且尚未到达法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止与劳动者达到退休年龄、享受基本养老保险待遇、死亡、用人单位破产、吊销营业执照、决定提前解散等情况有关。因此，年龄不是影响签订劳动合同的因素。
延伸阅读
劳动合同中男性年龄限制的法律规定
根据劳动法的规定，劳动合同中通常不会对男性的年龄进行限制。劳动合同的签订应基于个人的能力、技能和资质，而非性别或年龄。然而，某些特殊行业或职位可能存在特定的年龄要求，如军人、飞行员等。此外，一些国家或地区的法律可能对退休年龄有规定，但这并不意味着超过50岁的男性不能签订劳动合同。因此，在劳动合同签订过程中，应以平等和非歧视原则为基础，根据个人的能力和资质来评估是否适合签订合同。建议咨询当地的劳动法律法规或寻求专业法律意见以获取具体指导。
根据劳动法的规定，劳动合同中通常不会对男性的年龄进行限制。劳动合同的签订应基于个人的能力、技能和资质，而非性别或年龄。然而，某些特殊行业或职位可能存在特定的年龄要求，如军人、飞行员等。此外，一些国家或地区的法律可能对退休年龄有规定，但这并不意味着超过50岁的男性不能签订劳动合同。因此，在劳动合同签订过程中，应以平等和非歧视原则为基础，根据个人的能力和资质来评估是否适合签订合同。建议咨询当地的劳动法律法规或寻求专业法律意见以获取具体指导。
结语：根据劳动法规定，劳动合同中通常不会对男性的年龄进行限制。劳动合同的签订应基于个人的能力、技能和资质，而非性别或年龄。尽管某些特殊行业或职位可能存在特定的年龄要求，但这并不意味着超过50岁的男性不能签订劳动合同。在签订劳动合同时，应遵循平等和非歧视原则，根据个人的能力和资质来评估是否适合签订合同。建议咨询当地的劳动法律法规或寻求专业法律意见以获取具体指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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