法律分析:公司被兼并后，债务由存续的公司承继。根据相关法律规定，被兼并的公司应当办理注销登记，但是不用进行清算。公司兼并需要编制资产负债表及财产清单，通知公告债权人。法律依据:《公司法》第一百七十二条_x0...查看全文

被兼并企业的原债务由兼并之后存续的公司或者新设的公司来承担。企业合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。我国法律规定，公司合并时，...查看全文

律师解答： 工厂被合并后，合并前的债权债务应当由合并后存续的或新设的公司承继。具体而言，工厂的债权人可以保存好证据，不用担心工厂被合并后没有还债的主体，合并后存续的公司，或者新设立的公司应依法承担被合并工厂的债务。如果新成立的公司...查看全文

法律解析： 工厂被合并后，合并前的债权债务应当由合并后存续的或新设的公司承继。具体而言，工厂的债权人可以保存好证据，不用担心工厂被合并后没有还债的主体，合并后存续的公司，或者新设立的公司应依法承担被合并工厂的债务。如果新成立的公司...查看全文

法律解析： 工厂被合并后，合并前的债权债务应当由合并后存续的或新设的公司承继。具体而言，工厂的债权人可以保存好证据，不用担心工厂被合并后没有还债的主体，合并后存续的公司，或者新设立的公司应依法承担被合并工厂的债务。如果新成立的公司...查看全文

法律途径劳动维权：签订劳动合同、支付双倍工资和经济补偿金，收集证据，通过诉讼要求支付欠薪和社保；工伤认定、劳动能力鉴定，确定赔偿标准，申请劳动仲裁要求赔偿。...查看全文

法律分析：企业兼并的主要形式：吸收合并或者新设合并。合并程序：合并各方签订合并协议；编制资产负债表及财产清单；通知债权人，并于三十日内在报纸上公告；债权人要求公司清偿债务或者提供相应的担保。法律依据：...查看全文

公司被收购后，员工是否能获得补偿取决于具体情况。首先，员工的劳动合同在并购后仍然有效，工作年限也继续计算，因此员工无法要求公司支付经济补偿。其次，如果公司要求解除劳动关系，员工可以要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一...查看全文

法律解析： 企业被兼并的，员工的维权方式是，员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的，只是合同的权利和义务由兼并后的公司承继。如果员工被解职的，则员工可以要求获得经济赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:企业被兼并的，员工的维权方式是，员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的，只是合同的权利和义务由兼并后的公司承继。如果员工被解职的，则员工可以要求获得经济赔偿。法律依据:...查看全文

律师分析： 企业被兼并的，员工的维权方式是，员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的，只是合同的权利和义务由兼并后的公司承继。如果员工被解职的，则员工可以要求获得经济赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 企业被兼并的，员工的维权方式是，员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的，只是合同的权利和义务由兼并后的公司承继。如果员工被解职的，则员工可以要求获得经济赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:企业被兼并，如果合并后的企业损害员工的合法权益的，则员工可以通过协商、申请调解、申请仲裁或者起诉的方式来维权。且在企业被兼并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由兼并的企业继续履行。法律依据:《《中华...查看全文

合并或分立后，原劳动合同继续有效，由继承权利和义务的用人单位履行。劳动合同可因试用期不符、违反规章制度、失职、与他单位建立劳动关系、使合同无效、刑事责任等情况单方解除。若劳动者因病或非工伤不能工作，或无法胜任工作，或合同基础发生重...查看全文

如果员工向用人单位提出辞职，用人单位必须接受，且不能进行拒绝。双方可以签署离职协议，用人单位无需承担相关赔偿责任。但需确保员工清楚地了解其应获得的工资。如果工厂辞工不批，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者依法解除劳动合同。...查看全文

本文讲述了私人厂拖欠工资时应该如何维权。如果用人单位拒绝给工资，劳动者可以先向当地劳动局投诉，如果劳动局通知了用人单位但仍未解决，劳动者可以报警控告老板拒不支付劳动报酬罪并要求追究其刑事责任，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲...查看全文

工人辞工不被批准的处理方法包括与工厂协商、投诉、调解、仲裁和起诉；辞职后未结清工资可举报、申请仲裁和起诉；工伤赔偿包括医疗费、康复费、交通费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴等。工伤赔偿需根据伤残等级进行赔偿，参保工伤保险的费用可...查看全文

签了三方协议被辞退的劳动者可以向本单位申请赔偿金，具体根据合同执行。第三方合同是指员工与人力资源公司签订的劳动合同，员工属于派遣性质。签劳动合同被辞退有赔偿，经济补偿按年限支付。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获得...查看全文

如果被人起诉到法院，法院会直接送达纸质的诉讼状、传票，需要签收，看是否是属于该法院管辖，如果不符合管辖规定，可以在答辩期内提出管辖异议。需要为自己辩护，根据对方诉讼的事实收集相关的证据资料。如果相关证据需要人民法院调取的，需要书面...查看全文

法律分析:企业事项兼并需要公司在股东大会上作出兼并的决议，之后与被兼并的公司签订合同并变更登记。根据相关法律规定，公司兼并后，债权债务均由新的公司承继。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一百七十三条_...查看全文