律师分析:
乐捐单在很多企业当中,就是一种变相对员工进行罚款的表达方式,用人单位处罚员工是违法的,按现行的规定,除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款的。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
律师分析:
乐捐单在很多企业当中,就是一种变相对员工进行罚款的表达方式,用人单位处罚员工是违法的,按现行的规定,除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款的。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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律师解答: 乐捐单在很多企业当中,就是一种变相对员工进行罚款的表达方式,用人单位处罚员工是违法的,按现行的规定,除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文
律师分析: 不合法,乐捐在很多企业当中,就是一种变相对员工进行罚款的表达方式,用人单位处罚员工是违法的,按现行的规定,除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条...查看全文
你好亲,乐捐应该怎么投诉如下分析1.不合理。先不捐,单位一定要捐的话,可以到劳动监察大队进行投诉。2.可以向劳动部门投诉。3.乐捐单在很多企业当中,就是一种变相对员工进行罚款的表达方式,用人单位处罚员工是违法的,按现行的规定,除了...查看全文
律师分析: 乐捐在很多企业当中,就是一种变相对员工进行罚款的表达方式,用人单位处罚员工是违法的,按现行的规定,除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动...查看全文
律师解答: 乐捐在很多企业当中,就是一种变相对员工进行罚款的表达方式,用人单位处罚员工是违法的,按现行的规定,除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动...查看全文
公司让员工承诺弃缴社保合法吗 不合法。如今有些公司,会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金,公司将社会保险金作为工资的组成部分,直接支付给员工。...查看全文
乐捐应投诉:1.单位强制捐款不合理,可向劳动监察大队投诉。2.可向劳动部门投诉。3.乐捐单是违法罚款方式,用人单位不得罚款员工。根据《工资支付规定》,用人单位可要求劳动者赔偿经济损失,但扣除部分不得超过工资的20%。若低于最低工资...查看全文
公司发布《严格执行加班制度的公告》,要求员工每月加班达30小时,否则需乐捐300元。公司回应称这是内部事务。员工权益受侵害,公司决策不只是内部事。...查看全文
律师解答: 不合法,乐捐在很多企业当中,就是一种变相对员工进行罚款的表达方式,用人单位处罚员工是违法的,按现行的规定,除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条...查看全文
法律分析:乐捐单在很多企业当中,就是一种变相对员工进行罚款的表达方式,用人单位处罚员工是违法的,按现行的规定,除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款的。 法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十五条用人单位不...查看全文
律师分析: 乐捐单在很多企业当中,就是一种变相对员工进行罚款的表达方式,用人单位处罚员工是违法的,按现行的规定,除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文
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法律解析: 乐捐单在很多企业当中,就是一种变相对员工进行罚款的表达方式,用人单位处罚员工是违法的,按现行的规定,除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文
首先需要明确的问题是,在《税法》上的“捐款”和“捐赠”是不同的一个概念。根据《企业所得税法》的规定,企业发生的公益性捐赠支出,不超过年度利润总额的12%的部分,准予扣除。公益性捐赠是指企业通过公益性社会团体组织或者县级以上人民政府...查看全文
法律分析:只有向公益性社会团体和基金会捐赠,才能在计算应纳税所得额时扣除。在法定情况下,可以在三年内扣除。若是向其他组织或者是个人捐赠,则是不能扣除的。法律依据:_x000D_ 《企业所得税法》第九条_x0...查看全文
用人单位通过乐捐方式实现对劳动者的罚款行为是违反相关法律规定的,是违法的,是不受法律保护的。另外,如果劳动者严重违反公司的相关规章制度或者构成刑事犯罪的,用人单位可以解除劳动关系。以下由编辑为您介绍员工乐捐违法吗以及相关知识,一起...查看全文
法律分析:企业捐款可以抵年度利润总额12%的税。法律依据。《企业所得税法》的规定,企业发生的公益性捐赠支出,在年度利润总额12%以内的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除。超过年度利润总额12%的部分,准予结转以后三年内在计算应纳税...查看全文
法律分析: 公司承诺的捐款一般是不可以撤销的,因其属于公益性目的,且产生了一定影响,所以不可以撤销;若无以上情形则是可以撤销的。《民法典》规定,经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质...查看全文
一般不可以,某些类型的赠与,经过公证或是赠与具有公益性目的,且在社会上已经产生了一定影响,若允许其任意撤销赠与,则其作出赠与的行为就明显带有欺骗公众的色彩,因此我国民法典对于赠与人任意撤销权的行使作出了相应限制,经过公证的赠与合...查看全文
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