律师解答： 不合法，乐捐在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条...查看全文

律师分析： 乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

律师分析： 乐捐在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动...查看全文

律师解答： 乐捐在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动...查看全文

公司让员工承诺弃缴社保合法吗 不合法。如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。...查看全文

律师解答： 乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

你好亲,乐捐应该怎么投诉如下分析1.不合理。先不捐,单位一定要捐的话,可以到劳动监察大队进行投诉。2.可以向劳动部门投诉。3.乐捐单在很多企业当中,就是一种变相对员工进行罚款的表达方式,用人单位处罚员工是违法的,按现行的规定,除了...查看全文

公司内部设立乐捐制度是违法的。乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。 在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。上述提及的 “乐...查看全文

公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月...查看全文

什么情况乐捐是合法的？乐捐什么时候都不合法，其本质是罚款。劳动者如果违反劳动纪律或者因某些情况给用人单位造成损失，用人单位可以扣工资或依规定予以辞退，而不能采取罚款的形式。...查看全文

乐捐什么时候都不合法，其本质是罚款。 员工可以向劳动监察部门投诉，请求国家机关出面制止公司的违法行为，当然，公司员工亦可以申请劳动仲裁，要求退回款项。 劳动监察部门受理条件有： 1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的; 2、有明...查看全文

劳动报酬争议可申请劳动仲裁。当事人需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书，详细说明争议时间、事实和理由。申诉书应用钢笔填写，一式两份，字迹工整、文字简练。...查看全文

公司无权对员工罚款，只有行政主体才能罚款。根据《劳动法》第91条，如果公司扣工资或违法支付，劳动者可向劳动监察部门举报，部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

公司无权罚款，但可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》，违反劳动法规定的公司可被劳动行政部门警告、罚款，侵害劳动者权益的公司应支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

律师分析： 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【法律依据】： 《工资支付暂...查看全文

公司罚款可通过劳动仲裁解决不公平问题。公司处罚通知单范文示例，对造成经济损失的责任人进行罚款赔偿。罚款形式包括员工交纳现金、克扣工资和福利，以及扣缴保证金和抵押金。...查看全文

乐捐应投诉：1.单位强制捐款不合理，可向劳动监察大队投诉。2.可向劳动部门投诉。3.乐捐单是违法罚款方式，用人单位不得罚款员工。根据《工资支付规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若低于最低工资...查看全文

法律分析： 公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以...查看全文

公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。虽然，用...查看全文

公司宿舍罚款不合法，只有执法部门具有罚款权。用人单位对员工违规行为只能进行经济扣减，扣减金额不得超过月工资的20%。行政机关才能行使法定行政处罚权，代表国家在特定领域内行使行政管理权限。...查看全文