公司对员工罚款不合法，只有行政主体才能够罚款，公司是没有行政处罚的权利的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
快递公司对快递员处以罚款是否合法？
律师回答
摘要：公司无权对员工罚款，只有行政主体才能罚款。根据《劳动法》第91条，如果公司扣工资或违法支付，劳动者可向劳动监察部门举报，部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
延伸阅读
快递公司对快递员处以罚款的法律依据和限制是什么？
快递公司对快递员处以罚款的法律依据和限制主要涉及劳动法和劳动合同法。根据相关法律规定，雇主有权对员工进行纪律处分，包括罚款。然而，罚款必须符合合同约定和劳动法规定的条件。首先，罚款金额应合理，不能超过劳动合同约定的范围。其次，罚款必须有明确的违约事由，例如严重违反公司规章制度或工作失职等。此外，罚款应当经过合法程序，包括告知、听证等程序，确保员工享有申辩和申诉的权利。总之，快递公司对快递员处以罚款必须依法合规，保障员工的合法权益。
快递公司对快递员处以罚款的法律依据和限制主要涉及劳动法和劳动合同法。根据相关法律规定，雇主有权对员工进行纪律处分，包括罚款。然而，罚款必须符合合同约定和劳动法规定的条件。首先，罚款金额应合理，不能超过劳动合同约定的范围。其次，罚款必须有明确的违约事由，例如严重违反公司规章制度或工作失职等。此外，罚款应当经过合法程序，包括告知、听证等程序，确保员工享有申辩和申诉的权利。总之，快递公司对快递员处以罚款必须依法合规，保障员工的合法权益。
结语：根据以上法律规定，公司对员工罚款属于不合法行为。只有行政主体才有罚款权力，公司无权行使行政处罚。劳动者若遭受公司随意扣工资，可向劳动监察部门举报。然而，对于快递公司对快递员罚款的情况，法律规定了一定的限制和程序。罚款金额应合理，不得超出劳动合同约定范围；罚款必须有明确的违约事由，并经过合法程序，确保员工的权益得到保障。因此，快递公司对快递员罚款必须遵循法律规定，确保合法权益不受侵害。
法律依据
中华人民共和国邮政法（2015修正）：第八章 法律责任 第八十一条 违反本法规定被吊销快递业务经营许可证的，自快递业务经营许可证被吊销之日起三年内，不得申请经营快递业务。
快递企业被吊销快递业务经营许可证的，应当依法向工商行政管理部门办理变更登记或者注销登记。
中华人民共和国邮政法（2015修正）：第八章 法律责任 第七十二条 未取得快递业务经营许可经营快递业务，或者邮政企业以外的单位或者个人经营由邮政企业专营的信件寄递业务或者寄递国家机关公文的，由邮政管理部门或者工商行政管理部门责令改正，没收违法所得，并处五万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，并处十万元以上二十万元以下的罚款；对快递企业，还可以责令停业整顿直至吊销其快递业务经营许可证。
违反本法第五十一条第二款的规定，经营信件的国内快递业务的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国邮政法（2015修正）：第六章 快递业务 第六十条 经营快递业务的企业依法成立的行业协会，依照法律、行政法规及其章程规定，制定快递行业规范，加强行业自律，为企业提供信息、培训等方面的服务，促进快递行业的健康发展。
经营快递业务的企业应当对其从业人员加强法制教育、职业道德教育和业务技能培训。
快递企业被吊销快递业务经营许可证的，应当依法向工商行政管理部门办理变更登记或者注销登记。
中华人民共和国邮政法（2015修正）：第八章 法律责任 第七十二条 未取得快递业务经营许可经营快递业务，或者邮政企业以外的单位或者个人经营由邮政企业专营的信件寄递业务或者寄递国家机关公文的，由邮政管理部门或者工商行政管理部门责令改正，没收违法所得，并处五万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，并处十万元以上二十万元以下的罚款；对快递企业，还可以责令停业整顿直至吊销其快递业务经营许可证。
违反本法第五十一条第二款的规定，经营信件的国内快递业务的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国邮政法（2015修正）：第六章 快递业务 第六十条 经营快递业务的企业依法成立的行业协会，依照法律、行政法规及其章程规定，制定快递行业规范，加强行业自律，为企业提供信息、培训等方面的服务，促进快递行业的健康发展。
经营快递业务的企业应当对其从业人员加强法制教育、职业道德教育和业务技能培训。
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