教师调动并非人社局或者教育局局长一人同意就行。跨地区调动，一般需要两地教育局长、人社局长、地区行政单位常务副职（常务副县长或副市长）。共六个单位的主官点头，并签字盖章同意。...查看全文

教师调动不是由一人同意就可以的，尤其是跨地区调动。通常需要两地教育局长、人社局长、地区行政单位常务副职（如常务副县长或副市长）共同点头，并签字盖章表示同意。...查看全文

教师调动并非人社局或者教育局局长一人同意就行。跨地区调动，一般需要两地教育局长、人社局长、地区行政单位常务副职（常务副县长或副市长）。共六个单位的主官点头，并签字盖章同意。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根...查看全文

教师调动并非人社局或者教育局局长一人同意就行。跨地区调动，一般需要两地教育局长、人社局长、地区行政单位常务副职（常务副县长或副市长）。共六个单位的主官点头，并签字盖章同意。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根...查看全文

作为人社局局长，其职责之一是协调和管理人力资源。因此，在某些情况下，人社局局长可以调动老师的岗位，但具体是否能够调动需要考虑以下因素：相关法规和政策有哪些：调动老师需要遵守相关的劳动法规和政策有哪些，例如《中华人民共和国劳动法》、...查看全文

作为人社局局长，其职责之一是协调和管理人力资源。因此，在某些情况下，人社局局长可以调动教师的岗位，但具体是否能够调动需要考虑以下因素：相关法规和政策：调动教师需要遵守相关的劳动法规和政策，例如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共...查看全文

接收单位把你的档案交给省人事局审批；带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。 一、特岗教师调动三年后还要再考吗 可以。特岗教师一般三年后通过考...查看全文

作为人社局局长，其职责之一是协调和管理人力资源。因此，在某些情况下，人社局局长可以调动教师的岗位，但具体是否能够调动需要考虑以下因素：相关法规和政策：调动教师需要遵守相关的劳动法规和政策，例如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共...查看全文

律师解答： 这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工...查看全文

律师解答： 1、劳动者可以申请劳动仲裁，或者向当地人民法院提起诉讼，控告学校限制行动自由。 2、由于公民享有自由权，故而即使在劳动期限内，若教师想离职，也是可以像其他单位的劳动者一样，提前30天向学校提出离职请求的。 【法律依据...查看全文

法律解析： 1、劳动者可以申请劳动仲裁，或者向当地人民法院提起诉讼，控告学校限制行动自由。 2、由于公民享有自由权，故而即使在劳动期限内，若教师想离职，也是可以像其他单位的劳动者一样，提前30天向学校提出离职请求的。 【法律依据...查看全文

法律解析： 1、劳动者可以申请劳动仲裁，或者向当地人民法院提起诉讼，控告学校限制行动自由。 2、由于公民享有自由权，故而即使在劳动期限内，若教师想离职，也是可以像其他单位的劳动者一样，提前30天向学校提出离职请求的。 【法律依据...查看全文

可以,县长作为一个县的最高行政负责人员,责任重大,需要全面主持本县的政府日常工作,无论财政民政还是教育,上至公务员队伍建设,下到退休人员养老金发放,无不需要具体落实。 法律依据： 《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》 第九条...查看全文

律师解答： 常情况下,如果我们因为发生一些劳动纠纷,就可以在劳动局进行调解,这个时候可以提出仲裁申请,一般立案之后会由仲裁委员会通知双方当事人到现场进行调解。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...查看全文

律师解答： 如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位，那么单位对你降职调岗属于变更劳动合同，单位必须和你协商，必须经过你的同意才可以变更，否则就是违法的。如果单位单方面强制降职调岗，那么你可以向当地的劳动监察投诉，也可以直接向单位所在...查看全文

您好，一般要3至6月。 一般教师申请调动大约得在半年左右，不能说你一申请调动，马上就能到新的岗位，到新的学校，这是不可能的，因为调动他得有一个过程，感谢您的咨询，很高兴能为您解答，希望能帮助到您，祝您:生活愉快，工作顺利，心情愉悦...查看全文

法律主观：劳动局一般会按照下列步骤来调解：先通知当事人到场；然后听取其陈述和意见；再对双方进行调解；调解成功的，由双方依法订立调解协议；调解不成功的，告知双方依法通过申请仲裁、诉讼等方式来解决。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

律师解答： 如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险： 1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过...查看全文

律师解答： 意外受伤若是涉及的事故比较复杂、性质严重、理赔金额较大，保险公司会进行调查，通常是委托权威第三方专业调查公司，这样也是为了降低理赔风险，以免被骗保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应...查看全文

不合法。公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱...查看全文